{"id":8515,"date":"2017-03-08T08:00:25","date_gmt":"2017-03-08T06:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/desigualtat-salarial-homes-dones\/"},"modified":"2017-08-30T15:42:01","modified_gmt":"2017-08-30T13:42:01","slug":"desigualtat-salarial-homes-dones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/desigualtat-salarial-homes-dones\/","title":{"rendered":"La desigualdad salarial entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"<p>En el mundo del trabajo de casi todos los pa\u00edses a\u00fan existen considerables desigualdades en materia de remuneraci\u00f3n entre los hombres y las mujeres. A pesar de que las divergencias salariales entre ambos sexos se han reducido en algunos lugares, todav\u00eda existe una desigualdad salarial. <strong> El trabajo de las mujeres sigue estando peor remunerado que el de los hombres. <\/strong><\/p>\n<h3>Las desigualdades salariales tienen diferentes motivos:<\/h3>\n<ul>\n<li>las tradiciones y roles de g\u00e9nero<\/li>\n<li>las dificultades para conciliar la vida personal y laboral<\/li>\n<li>la infravaloraci\u00f3n del trabajo y las capacidades de las mujeres<\/li>\n<li>la presencia escasa de las mujeres en puestos de liderazgo y direcci\u00f3n<\/li>\n<li>la segregaci\u00f3n laboral por motivo de g\u00e9nero, entre otros motivos<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La brecha salarial tiene un conjunto de efectos a lo largo de la vida de las mujeres, como son:<\/h3>\n<ul>\n<li>las dificultades en la consolidaci\u00f3n de sus carreras profesionales<\/li>\n<li>las menores prestaciones futuras de Seguridad Social<\/li>\n<li>una mayor exposici\u00f3n al riesgo de pobreza<\/li>\n<\/ul>\n<p>La consejera de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias present\u00f3 el estudio &#8220;<a href=\" http:\/\/treball.gencat.cat\/ca\/ambits\/igualtat\/igualtat_oportunitats_dones_empreses_i_treball\/ci\/desigualtat_salarial\/ \" target=\" _ blank \"> la situaci\u00f3n de desigualdad salarial en Catalu\u00f1a entre hombres y mujeres &#8220;<\/a>, el primero que elabora la Generalidad de Catalu\u00f1a mediante el Observatorio del Trabajo y Modelo productivo.<\/p>\n<p>La principal conclusi\u00f3n del estudio, elaborado con los \u00faltimos datos disponibles, relativos al a\u00f1o 2014, es que, en promedio las <strong> mujeres ganan en t\u00e9rminos anuales un 26% menos que los hombres <\/strong>, la brecha salarial m\u00e1s alta desde 2008, cuando era del 24,4%.<\/p>\n<p>El informe muestra que el salario medio anual masculino se situ\u00f3 en los 27.477 euros mientras que el femenino se situ\u00f3 en 20.324 euros, un 26% menos. Este porcentaje aumenta hasta un 42,6% cuando se analizan las franjas salariales m\u00e1s bajas entre hombres y mujeres, ya que las desigualdades no son uniformes en todos los niveles salariales.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-4796 size-full\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/difer\u00e8ncia-salarial-1.jpg\" width=\"665 \" height=\" 145 \" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/difer\u00e8ncia-salarial-1.jpg 665w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/difer\u00e8ncia-salarial-1-300x65.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/difer\u00e8ncia-salarial-1-600x131.jpg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/difer\u00e8ncia-salarial-1-400x87.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 665px) 100vw, 665px\" \/><\/p>\n<p>A partir de los 35 a\u00f1os, la ganancia por hora de las mujeres se mantiene estancado, lo que se podr\u00eda atribuir a la influencia en su carrera laboral de la <strong> conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal <\/strong>.<\/p>\n<p>La dificultad para conciliar vida personal, familiar y laboral, as\u00ed como la distribuci\u00f3n desigual de las responsabilidades familiares y dom\u00e9sticas, influye en la decisi\u00f3n sobre la elecci\u00f3n de la trayectoria profesional, ya menudo se traduce en un mayor uso de jornadas a tiempo parcial y en interrupciones frecuentes de la carrera por parte de las mujeres.<\/p>\n<blockquote><p>El concepto de conciliaci\u00f3n debe evolucionar y estar m\u00e1s vinculado a la corresponsabilidad, el reparto equitativo de los trabajos de mercado y dom\u00e9stico, y de cuidado de personas<\/p><\/blockquote>\n<p>Se deber\u00eda reflexionar y diferenciar si la decisi\u00f3n de las mujeres de priorizar la vida familiar respecto la vida profesional ha sido una decisi\u00f3n libre o una decisi\u00f3n impuesta por la presi\u00f3n social y la persistencia de los roles tradicionales.<\/p>\n<blockquote><p>Desde 1985 hasta la actualidad, la incorporaci\u00f3n de mujeres al mercado de trabajo espa\u00f1ol ha pasado del 30% al 70%<\/p><\/blockquote>\n<p>De hecho, esta tendencia ha resistido incluso la \u00faltima crisis: a pesar de nuestra poblaci\u00f3n activa general lleva 6 a\u00f1os decreciente (estamos a los niveles de 2007), la tasa de actividad femenina en cambio ha seguido aumentando, hasta llegar a un 53, 4%, cerca de sus m\u00e1ximos hist\u00f3ricos. Esta positiva tendencia, sin embargo, est\u00e1 afectada por la segregaci\u00f3n horizontal, y tambi\u00e9n por la llegada de hijos, que hace que la brecha en el a\u00f1o 2014 se situara en un 26%.<br \/>\nHay que poner de manifiesto el hecho de que la jornada parcial ha sido hist\u00f3ricamente mucho m\u00e1s com\u00fan entre las mujeres; con una tasa de parcialidad que casi triplica la masculina (21,6% frente al 8% en el cuarto trimestre de 2016).<\/p>\n<p>[Gview file = &#8220;Informe-desigualdad-salarial-hombres-y-mujeres-vfeb17&#8221;]<\/p>\n<h3>Motivos por los que las mujeres deciden ocuparse a tiempo parcial:<\/h3>\n<ul>\n<li>No haber encontrado un empleo a tiempo completo el 62,5% de las mujeres de 25 a 49 a\u00f1os trabajan (tiempo parcial involuntario)<\/li>\n<li>22,7% de las mujeres lo hacen para tener obligaciones familiares o cuidado de ni\u00f1os o de personas adultas enfermas, incapacitadas o mayores<\/li>\n<\/ul>\n<p>La brecha salarial es m\u00e1s elevada en el trabajo a tiempo completo que a tiempo parcial. Las mayores diferencias retributivas entre hombres y mujeres se observan en los pagos por horas extraordinarias, en especie y en los pagos extraordinarios y por incentivos o resultados.<\/p>\n<blockquote><p>Si no rompemos definitivamente la brecha salarial, no podremos hablar seriamente de una sociedad en la que impera la igualdad de oportunidades<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"http:\/\/web.gencat.cat\/ca\/actualitat\/detall\/Desigualtat-salarial-entre-homes-i-dones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> http:\/\/web.gencat.cat\/es\/actualidad\/detalle\/Desigualdad-salarial-entre-hombres-y-mujeres <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo del trabajo de casi todos los pa\u00edses a\u00fan existen considerables desigualdades en materia de remuneraci\u00f3n entre los hombres y las mujeres. A pesar de que las divergencias salariales entre ambos sexos se han reducido en algunos lugares, todav\u00eda existe una desigualdad salarial. El trabajo de las mujeres sigue estando peor remunerado que el de los hombres. Las desigualdades salariales tienen diferentes motivos: las tradiciones y roles de g\u00e9nero las dificultades para conciliar la vida personal y laboral la infravaloraci\u00f3n del trabajo y las capacidades de las mujeres la presencia escasa de las mujeres en puestos de liderazgo<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":8517,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[338],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8515"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8515"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8515\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}