{"id":8520,"date":"2017-03-08T08:15:17","date_gmt":"2017-03-08T06:15:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/compromis-lideratge-femeni\/"},"modified":"2017-08-30T15:46:37","modified_gmt":"2017-08-30T13:46:37","slug":"compromis-lideratge-femeni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/compromis-lideratge-femeni\/","title":{"rendered":"Compromiso con el liderazgo femenino"},"content":{"rendered":"

Un eurodiputado dice que las mujeres deben cobrar menos porque son “m\u00e1s d\u00e9biles, m\u00e1s peque\u00f1as y menos inteligentes” <\/em><\/strong>. Este es el titular de la incre\u00edble pero cierta noticia del d\u00eda 2 de marzo, en referencia a la pol\u00e9mica intervenci\u00f3n que justo el d\u00eda antes, en el pleno de la Euroc\u00e1mara, hac\u00eda el eurodiputado polaco Janusz Korwin-Mikke, <\/strong> para justificar que las mujeres cobren menos que los hombres. El compromiso para apoyar el liderazgo femenino en las empresas, necesariamente, debe superar barreras.<\/p>\n

https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=BNowtwkSXdw<\/p>\n

El Parlamento Europeo ya ha abierto una investigaci\u00f3n para establecer si el diputado debe ser sancionado por estas declaraciones<\/p>\n

El 67,43% de las empresas no tienen ninguna mujer directiva<\/h2>\n

Todo ello en un contexto en el que las mujeres siguen ocupando un \u00edndice muy inferior que los hombres en posiciones directivas, tal y como se desprende de estudios como el realizado anualmente por INFORMA D & amp; B sobre la presencia de la mujer en los Consejos de Administraci\u00f3n y \u00f3rganos de decisi\u00f3n <\/a> de las empresas, que adem\u00e1s el 2016 incorpor\u00f3 en el an\u00e1lisis las sociedades mercantiles de entes p\u00fablicos y las empresas, y concluy\u00f3 que si bien los puestos de direcci\u00f3n ocupados por mujeres aumentan moderadamente, el 67,43% de las empresas de la muestra no tienen ninguna mujer directiva <\/strong>.<\/p>\n

Aunque Espa\u00f1a fue pionera en la elaboraci\u00f3n de una ley para la igualdad, el incremento de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n es mayor en otros pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

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Las empresas con liderazgo homog\u00e9neo en g\u00e9nero podr\u00edan estar perdiendo, seg\u00fan un estudio reciente realizado por el Instituto Peterson de Econom\u00eda Internacional <\/a>. Algunas investigaciones demuestran incluso mayores beneficios en aquellas empresas donde las mujeres ocupan posiciones de liderazgo.<\/p>\n

Cuando avanzamos en el ascenso hacia la alta direcci\u00f3n, los porcentajes bajan estrepitosamente<\/h2>\n

Las cifras hablan por s\u00ed solas, m\u00e1s del 60% de las personas licenciadas son mujeres <\/strong>, que adem\u00e1s finalizan programas de postgrado en n\u00famero superior a los hombres. El 45% del mercado laboral espa\u00f1ol es femenino <\/strong> y en un porcentaje similar en posiciones de alta calificaci\u00f3n (licenciados e ingenieros). Pero cuando avanzamos en el ascenso hacia la alta direcci\u00f3n, los porcentajes bajan estrepitosamente.<\/p>\n

El compromiso para apoyar el liderazgo femenino, tiene que pasar necesariamente por superar una serie de barreras que a\u00fan ahora la mayor\u00eda de mujeres reconocen encontrarse en su carrera profesional<\/p><\/blockquote>\n

Algunas de estas barreras tienen que ver no s\u00f3lo con las cl\u00e1sicas dificultades que sigue teniendo la gesti\u00f3n de la conciliaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n con otros factores que si bien no est\u00e1n claramente definidos, est\u00e1n impl\u00edcitos en la mayor\u00eda de procesos de progreso profesional en femenino , sobre los que podr\u00edamos proponer tres recomendaciones para superarlos:<\/p>\n