{"id":8530,"date":"2017-03-08T08:40:11","date_gmt":"2017-03-08T06:40:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/llei-de-quotes-per-a-la-igualtat-de-genere\/"},"modified":"2017-08-30T16:03:10","modified_gmt":"2017-08-30T14:03:10","slug":"llei-de-quotes-per-a-la-igualtat-de-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/llei-de-quotes-per-a-la-igualtat-de-genere\/","title":{"rendered":"Ley de cuotas para la igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>Las Naciones Unidas han iniciado el programa &#8220;<a href=\"http:\/\/www.unwomen.org\/es\/get-involved\/step-it-up\/about\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Por un planeta 50-50 en 2030: damos el paso para la igualdad de g\u00e9nero <\/a> &#8220;que pretende alcanzar la igualdad de g\u00e9nero para el a\u00f1o 2030 con el fin de garantizar los derechos humanos, la justicia y la integraci\u00f3n de la diversidad.<\/p>\n<p>El programa pone de manifiesto que, a pesar de los avances realizados en relaci\u00f3n al acceso de la mujer al mundo laboral, aunque hay importantes retos para alcanzar la plena igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>La tasa de desempleo o el trabajo parcial contin\u00faa afectando mayoritariamente a las mujeres. <strong> Ellas pese a tener mejores resultados acad\u00e9micos y presentar una tasa de fracaso escolar mucho m\u00e1s bajo que los hombres, han sido las v\u00edctimas claras de la crisis y han visto como la <a href=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/desigualdad-salarial-hombres-mujeres\/\" target=\" _ blank \"> brecha salarial <\/a> entre hombres y mujeres iba aumentado hasta el 26% en Catalu\u00f1a. <\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_4955\" aria-describedby=\"caption-attachment-4955\" style=\"width: 924px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-4955 size-full\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/IPiedra.png\" width=\"924\" height=\"523\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/IPiedra.png 924w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/IPiedra-300x170.png 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/IPiedra-800x453.png 800w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/IPiedra-600x340.png 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/IPiedra-400x226.png 400w\" sizes=\"(max-width: 924px) 100vw, 924px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4955\" class=\"wp-caption-text\">Fuente :. Elaboraci\u00f3n propia a partir de IDESCAT, EPA e INE. 2017<\/figcaption><\/figure>\n<p>Tampoco en t\u00e9rminos de apoderamiento, el contrapeso entre el capital humano femenino y masculino no se est\u00e1 trasladando al mercado laboral. De acuerdo con el estudio de Manpower <a href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.mx\/uploads\/estudios\/7Pasos_Inclusion_Consciente.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> &#8220;7 pasos para la inclusi\u00f3n consciente &#8220;<\/a>, a nivel mundial <strong> m\u00e1s del 50% de los empleados son mujeres, pero menos del 25% de las mujeres ocupan posiciones de alta direcci\u00f3n <\/strong>.<\/p>\n<p><strong> <em> Todo apunta a que la igualdad de g\u00e9nero no debe ser s\u00f3lo una acci\u00f3n de responsabilidad social corporativa, sino que se ha de considerarse un activo para garantizar la competitividad y la innovaci\u00f3n en las empresas. <\/em> <\/strong> Aquellas <strong> empresas que incorporan la diversidad y la saben gestionar <\/strong> son m\u00e1s competitivas y mejoran notablemente sus cuentas de resultados.<\/p>\n<h2>Las empresas con un mayor n\u00famero de mujeres en sus \u00f3rganos de decisi\u00f3n obtienen mejores resultados<\/h2>\n<p>En este sentido, el estudio de Catalyst citado por la Comisi\u00f3n Europea en su informe del a\u00f1o 2012 <a href=\"http:\/\/ec.europa.eu\/justice\/gender-equality\/files\/women-on-boards_en.pdf \" target=\" _ blank \"> <em> Women in Economic Decision Making in the EU <\/em> <\/a>, pon\u00eda de manifiesto que <strong> las empresas con un mayor n\u00famero de mujeres en sus \u00f3rganos de decisi\u00f3n obten\u00edan mejores resultados <\/strong> que la competencia:<\/p>\n<ul>\n<li>un 42% m\u00e1s de beneficios sobre las ventas,<\/li>\n<li>un 66% m\u00e1s de rendimiento de los capitales invertidos y<\/li>\n<li>un 53% m\u00e1s de rendimiento de los capitales propios.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Davos 2013 - Women in Economic Decision-making\" width=\"1170\" height=\"658\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/8Fz8UFC9r_o?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Este mismo informe de la Comisi\u00f3n Europea expon\u00eda que <strong> <em> las empresas con mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n ten\u00edan mejores resultados en la mayor\u00eda de sus indicadores <\/em> <\/strong>, entre los que los relacionados con la gesti\u00f3n del riesgo.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 trabajando para facilitar la incorporaci\u00f3n del talento femenino en las empresas?<\/h2>\n<p>La cuesti\u00f3n clave es <strong> <em> qui\u00e9n est\u00e1 trabajando para facilitar la incorporaci\u00f3n del talento femenino en las empresas si todo apunta a que es mejor para las propias empresas y, por tanto, para la econom\u00eda en general? <\/em> <\/strong><\/p>\n<p><i> \u00bfSon las administraciones p\u00fablicas?, Son las multinacionales, empresas cotizadas y grandes empresas, o tal vez la responsabilidad esta cayendo en las peque\u00f1as y medianas empresas? <\/i><\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n Europea tiene como objetivo para el a\u00f1o 2020 alcanz\u00f3 el 40% de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n, entendiendo que unos niveles de presencia menor no garantizan la capacidad real de decisi\u00f3n.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-4969 size-full\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/igualtat-de-g\u00e8nere2.jpg\" width=\"665 \" height=\" 200 \" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/igualtat-de-g\u00e8nere2.jpg 665w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/igualtat-de-g\u00e8nere2-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/igualtat-de-g\u00e8nere2-600x180.jpg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/igualtat-de-g\u00e8nere2-400x120.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 665px) 100vw, 665px\" \/><\/p>\n<p>La delegaci\u00f3n de la plena responsabilidad de la igualdad de g\u00e9nero en el sector empresarial no tiene en cuenta una visi\u00f3n global de la problem\u00e1tica. La falta de la presencia de las mujeres es una realidad tanto en el sector privado como al p\u00fablico empresarial.<\/p>\n<h2>Ley de cuotas obligatoria<\/h2>\n<p>Para alcanzar la equidad y la inclusi\u00f3n de la diversidad se requiere de pol\u00edticas efectivas y de obligado cumplimiento as\u00ed como de consorcios p\u00fablicos-privados que afronten la problem\u00e1tica de una manera transversal. Las buenas intenciones reiteradas desde las administraciones y las esferas pol\u00edticas con leyes debilitadas, por s\u00ed solas no han servido para garantizar la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Cabe destacar por ejemplo, que <strong> s\u00f3lo en aquellos pa\u00edses en los que se han establecido cuotas obligatorias por ley de la presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n ha aumentado efectivamente su presencia en los puestos directivos y los consejos administrativos de las empresas. <\/strong> Estos son los casos de Alemania y Francia que bordean el 30% y 40% respectivamente de mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n de empresas Cotizadas, despu\u00e9s de cumplir escasamente los 2 a\u00f1os de la entrada en vigor de una <strong> ley de cuotas obligatoria <\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-4973 size-medium\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/igualtat-de-g\u00e8nere3-300x150.jpg\" width=\"300\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/igualtat-de-g\u00e8nere3-300x150.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/igualtat-de-g\u00e8nere3-600x300.jpg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/igualtat-de-g\u00e8nere3-400x200.jpg 400w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/igualtat-de-g\u00e8nere3.jpg 635w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/> En Espa\u00f1a las cifras son decepcionantes y <strong> el Ibex se ha &#8220;masculinizado&#8221; durante 2016 <\/strong> como aprecia la profesora de IESE, Nuria Chinchilla.<\/p>\n<p>La reducci\u00f3n del tampany los consejos de administraci\u00f3n del Ibex 35, que en febrero de 2017 est\u00e1 compuesto por 453 consejeros, en lugar de los 502 que hab\u00eda en 2010, m\u00e1s la falta de consejeras en empresas como de <a href=\" http:\/\/elpais.com\/tag\/cellnex_telecom\/a \" target=\" _ blank \"> Cellnex Telecom <\/a> ha supuesto una nueva&#8221; tijeretazo &#8220;. Ahora s\u00f3lo 92 mujeres se sienten en los consejos, 84 teniendo en cuenta que ocho de ellas repiten cargo en varias empresas.<\/p>\n<p>Este a\u00f1o 2017 nada apunta a un cambio. El 78% de las administradoras son independientes y cinco de ellas ejercen de consejeras coordinadoras. Como el a\u00f1o pasado, ejecutivas son solamente tres: Ana Bot\u00edn, Dolores Dancausa y Vanish Mittal. Al igual que siguen siendo dos las presidentas del Consejo: Ana Bot\u00edn y Ana Mar\u00eda Llopis.<\/p>\n<p><strong> <em> Pero hay una triste novedad: 23 de los 92 asientos est\u00e1n ocupados por consejeras extranjeras, cinco m\u00e1s que en 2016, con lo que ya suman una cuarta parte del total. <\/em> <\/strong> \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el talento nacional?<\/p>\n<blockquote><p>Hacen falta, pues, la definici\u00f3n de medidas concretas y el establecimiento de una ley de cuotas de obligado cumplimiento, por lo que la transformaci\u00f3n provenga de todos los sectores y \u00e1mbitos, de lo contrario, el cambio impulsado \u00fanicamente por un determinado sector se trasladar\u00e1 en forma de revoluci\u00f3n disruptiva que no asegurar\u00e1 la plena igualdad y estar\u00e1 sujeto a cambios en el tiempo.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ante esta situaci\u00f3n desfavorable para la plena igualdad de las mujeres en el mercado laboral, <strong> la emprendedur\u00eda est\u00e1 sirviendo como \u00fanico catalizador del capital humano femenino en Espa\u00f1a <\/strong>. Las micro y medianas empresas est\u00e1n siendo l\u00edderes en la incorporaci\u00f3n de las mujeres en los consejos de administraci\u00f3n, por ejemplo, el 42% de las micro empresas en Catalu\u00f1a cuentan con m\u00e1s del 40% de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n, seg\u00fan recoge el observatorio de Odee, 2015.<\/p>\n<p>Desde PIMEC se trabaja para garantizar la competitividad e innovaci\u00f3n empresarial promoviendo el talento en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres en Catalu\u00f1a.<\/p>\n<div class=\"\"><strong> <em> Yolanda Piedra <\/em> <\/strong><\/div>\n<div class=\"\"><strong> J.D Pimec <\/strong><\/div>\n<div class=\"\"><strong> Presidenta H de la Federaci\u00f3n de Empresarios del Mar-IVEAEMPA <\/strong><\/div>\n<div class=\"\"><strong> Presidenta del Club Siglo XXI <\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las Naciones Unidas han iniciado el programa &#8220; Por un planeta 50-50 en 2030: damos el paso para la igualdad de g\u00e9nero &#8220;que pretende alcanzar la igualdad de g\u00e9nero para el a\u00f1o 2030 con el fin de garantizar los derechos humanos, la justicia y la integraci\u00f3n de la diversidad. 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