{"id":8658,"date":"2017-04-07T13:07:47","date_gmt":"2017-04-07T11:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/knowmads-els-treballadors-del-futur-seran-els-treballadors-del-coneixement\/"},"modified":"2017-08-30T23:33:38","modified_gmt":"2017-08-30T21:33:38","slug":"knowmads-els-treballadors-del-futur-seran-els-treballadors-del-coneixement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/knowmads-els-treballadors-del-futur-seran-els-treballadors-del-coneixement\/","title":{"rendered":"Knowmad: los trabajadores del futuro ser\u00e1n los trabajadores del conocimiento"},"content":{"rendered":"

El t\u00e9rmino knowmad <\/em> <\/strong> es un neologismo que combina las palabras know (conocer, saber) y nomad (n\u00f3mada) y que da cuenta del perfil del sujeto capaz de ser un n\u00f3mada del conocimiento. Fue creado por John Moravec para referirse a los trabajadores n\u00f3madas del conocimiento y la innovaci\u00f3n. Un knowmad <\/em> se caracteriza por ser innovador, imaginativo, creativo, capaz de trabajar en colaboraci\u00f3n con casi cualquier persona, en cualquier momento y lugar. Un knowmad es valorado por su conocimiento personal, lo que le proporciona una ventaja competitiva respecto a otros trabajadores.<\/i><\/i><\/p>\n

“Los analfabetos del siglo XXI no ser\u00e1n aquellos que no sepan leer y escribir, sino aquellos que no puedan aprender, desaprender y reaprender” <\/i> Alvin Toffler.<\/p><\/blockquote>\n

Desde el momento en el que nacemos, empezamos a aprender. Lo hacemos de forma inconsciente con nuestro entorno m\u00e1s cercano, la familia, los amigos, el colegio, … y esto nos permite adquirir conocimientos y habilidades <\/strong> que en el futuro nos ayudar\u00e1n a desarrollarnos personal y profesionalmente <\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Muchos de estos conocimientos son inherentes a nuestra persona y los aplicamos de forma inconsciente, porque las aprendimos de una manera y ni siquiera nos hemos planteado que se puedan hacer de otra forma.<\/p>\n

Pero los tiempos cambian, las nuevas competencias y habilidades <\/a> que nos requiere el entorno laboral hace que necesitamos aprender a “desaprender” todos aquellos conocimientos que nos limitan y nos impiden mejorar y avanzar <\/a>.<\/p>\n

Las empresas del siglo XXI buscan trabajadores que sean capaces de adaptarse, de desaprender y volver a aprender y desarrollar nuevas competencias y habilidades. <\/strong><\/p>\n

Son los llamados knowmad <\/strong>, los trabajadores del futuro, que se caracterizar\u00e1n por ser los trabajadores del conocimiento<\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/h3>\n

\u00bfPero qu\u00e9 es “desaprender”?<\/h3>\n

\"\" Es plantearse de forma cr\u00edtica lo que hemos aprendido. No quiere decir renunciar a los conocimientos \u00fatiles que adquirimos a lo largo de nuestra vida, sino que se refiere a la necesidad de aplicar el razonamiento l\u00f3gico a nuestros conocimientos, y la habilidad de recordar y aplicar aquellos que sigan siendo adecuados a los nuevos tiempos y olvidar y renovar aquellos que se hayan quedado obsoletos.<\/p>\n

Lo que hemos aprendido, sin aplicaci\u00f3n de la cr\u00edtica nos limita en nuestras posibilidades de futuro; tanto en las personales como en las profesionales. La gesti\u00f3n de una empresa en la actualidad no tiene nada que ver con la gesti\u00f3n de hace 30 a\u00f1os. La innovaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de personas, los procesos, la aplicaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda, … nada de esto ser\u00eda posible, si no tuvi\u00e9ramos la capacidad de aplicar el sentido cr\u00edtico a lo aprendido hasta ahora, rechazando lo que ya no es aplicable y aprendiendo las nuevas formas y modelos de gesti\u00f3n.<\/p>\n

Desaprender y volver reaprender es cultivar la cultura del esfuerzo, es asumir que somos seres con capacidad para replantearnos lo que nos ense\u00f1an y para aplicar la innovaci\u00f3n en nuestra formaci\u00f3n y en nuestro trabajo. Aquellos que no dejan nunca de aprender, aquellos que tienen inquietudes durante toda su vida y no se acomodan, son los m\u00e1s capaces de asumir los retos que quedan por llegar.<\/p>\n

Aprender – & gt; desaprendere – & gt; reaprender, es el ciclo del conocimiento del siglo XXI<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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