{"id":8729,"date":"2017-05-16T18:26:06","date_gmt":"2017-05-16T16:26:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/evolucio-negociacio-collectiva-abril-2017\/"},"modified":"2017-08-31T13:22:03","modified_gmt":"2017-08-31T11:22:03","slug":"evolucio-negociacio-collectiva-abril-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/evolucio-negociacio-collectiva-abril-2017\/","title":{"rendered":"Evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva abril de 2017"},"content":{"rendered":"<p>Con la publicaci\u00f3n de los datos del <strong> mes de abril de 2017 <\/strong>, seguimos con el an\u00e1lisis de <strong> la evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva <\/strong>, para dar herramientas a empresas, gremios y patronales sectoriales que permitan afrontar con las m\u00e1ximas garant\u00edas posibles la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<figure id=\"attachment_5337\" aria-describedby=\"caption-attachment-5337\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-5337 size-medium\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/registre-horari-1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/registre-horari-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/registre-horari-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/registre-horari-1-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/registre-horari-1.jpg 750w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5337\" class=\"wp-caption-text\">la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta abril de 2017 se situ\u00f3 en el +1,27%<\/figcaption><\/figure>\n<p>Primeramente, y como dato m\u00e1s destacable de la publicaci\u00f3n de abril, hay que decir que <strong> la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta abril de 2017 se situ\u00f3 en el + 1,27% , por encima de c\u00f3mo se cerr\u00f3 el mismo mes del a\u00f1o 2016 (+1,14%) <\/strong>, seg\u00fan cifras provisionales del Ministerio de Empleo que indican un repunte con respecto a los aumentos salariales contemplados en convenio.<\/p>\n<h4><strong> Convenios colectivos <\/strong><\/h4>\n<p><strong> El aumento de convenios firmados ha sido significativo a nivel porcentual con 270 convenios firmados, frente a los 199 del a\u00f1o pasado en estas fechas (+35,7%), <\/strong> los que, como es habitual predominan los de empresa, 179 convenios de empresa registrados y 51 de \u00e1mbito superior.<\/p>\n<h4><strong> Jornada laboral <\/strong><\/h4>\n<p>Se puede observar una m\u00ednima variaci\u00f3n en cuanto a <strong> la jornada media pactada en convenio que se sit\u00faa en 1.763,6 horas anuales por trabajador, que suponen un m\u00ednimo aumento en frente de las 1.759,07 horas negociadas en marzo de 2016 ( +0,26%). <\/strong><\/p>\n<h4><strong> inaplicaci\u00f3n de convenios <\/strong><\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-4702 alignleft\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/fraude-interno.jpg\" alt=\"\" width=\"269\" height=\"188\" \/> aunque este dato ha mejorado de manera significativa, situ\u00e1ndose un -25% por debajo de la del a\u00f1o anterior, aunque est\u00e1 por encima de lo que ser\u00eda deseable, con 450 inaplicaci\u00f3n en estos cuatro primeros meses que afecta a un total de 9.155 personas trabajadoras (un -18,69% respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior).<\/p>\n<p>Sin embargo, este dato debe seguir siendo motivo de an\u00e1lisis por los negociadores de convenios de sector, a fin de encontrar mecanismos \u00e1giles que permitan la adaptaci\u00f3n de todas las empresas afectadas a las condiciones pactadas sin tener que recurrir a los descuelgues.<\/p>\n<p>Por otra parte, hay que hacer tambi\u00e9n el an\u00e1lisis de cu\u00e1les son aquellas empresas que han tenido que recurrir mayoritariamente a este mecanismo para garantizar su viabilidad. En este sentido, una vez m\u00e1s, constatamos que son las empresas m\u00e1s peque\u00f1as (entre 1 y 49 trabajadores), las que han realizado un mayor n\u00famero de inaplicaci\u00f3n con un 87,8%, del total.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-3619 size-full\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Acreditaci\u00f3-i-Qualificaci\u00f3-Professionals1.png\" alt=\"\" width=\"665\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Acreditaci\u00f3-i-Qualificaci\u00f3-Professionals1.png 665w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Acreditaci\u00f3-i-Qualificaci\u00f3-Professionals1-300x68.png 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Acreditaci\u00f3-i-Qualificaci\u00f3-Professionals1-600x135.png 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Acreditaci\u00f3-i-Qualificaci\u00f3-Professionals1-400x90.png 400w\" sizes=\"(max-width: 665px) 100vw, 665px\" \/><\/p>\n<p>Respecto a las condiciones de trabajo inaplicadas, destaca especialmente el descolgamiento de la cuant\u00eda salarial (92%). Cabe destacar tambi\u00e9n que la gran mayor\u00eda de inaplicaci\u00f3n (88%), se han resuelto con acuerdo en el periodo de consultas y que el 95,1% han inaplicado un convenio o varios de \u00e1mbito superior al de empresa.<\/p>\n<p>Desde PIMEC, queremos recomendar la necesidad de establecer sistemas de retribuci\u00f3n variable en los convenios, para poder acercar la productividad real a la retribuci\u00f3n de las personas trabajadoras, m\u00e1s cuando el horizonte salarial que se puede contemplar en el \u00faltimo a\u00f1o de el <a href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/Es\/sec_trabajo\/ccncc\/D_AspectosNormativos\/AcuerdosInterconfederales\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> AENC <\/a> , puede inflacionar de sobremanera la negociaci\u00f3n de todos los sectores, sin atender a las casu\u00edsticas de los diferentes sectores y empresas.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"yFnaIY5NGd\"><p><a href=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/implantar-retribucio-variable-pime\/\">Com implantar la retribuci\u00f3 variable a una pime?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abCom implantar la retribuci\u00f3 variable a una pime?\u00bb \u2014 Pime al dia\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/implantar-retribucio-variable-pime\/embed\/#?secret=yFnaIY5NGd\" data-secret=\"yFnaIY5NGd\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la publicaci\u00f3n de los datos del mes de abril de 2017 , seguimos con el an\u00e1lisis de la evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva , para dar herramientas a empresas, gremios y patronales sectoriales que permitan afrontar con las m\u00e1ximas garant\u00edas posibles la negociaci\u00f3n colectiva. 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