{"id":8743,"date":"2017-05-22T13:20:37","date_gmt":"2017-05-22T11:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/noves-eines-per-a-la-prevencio-i-abordatge-de-lassetjament-sexual-a-lempresa\/"},"modified":"2017-08-31T13:35:29","modified_gmt":"2017-08-31T11:35:29","slug":"noves-eines-per-a-la-prevencio-i-abordatge-de-lassetjament-sexual-a-lempresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/noves-eines-per-a-la-prevencio-i-abordatge-de-lassetjament-sexual-a-lempresa\/","title":{"rendered":"Nuevas herramientas para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual en la empresa"},"content":{"rendered":"

El Consejo de Relaciones Laborales <\/strong> mediante su Comisi\u00f3n de Igualdad y Tiempo de Trabajo <\/strong> <\/a>, ha procedido a publicar una “Gu\u00eda de elaboraci\u00f3n del protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en la empresa “<\/strong><\/p>\n

[Gview file = “https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Guia_Protocol_Assetjament_CAT_Interactiu_DEF.pdf”]<\/p>\n

Y as\u00ed mismo, un “Dec\u00e1logo de tolerancia cero con el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en la empresa” <\/a>, estos documentos se han hecho contando con la experiencia y el consenso de las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas de Catalu\u00f1a il”Administraci\u00f3 de la Generalitat que la integran.<\/p>\n

Todas las empresas est\u00e1n obligadas a adoptar medidas espec\u00edficas y arbitrar procedimientos para prevenir y dar respuesta a las reclamaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/h4>\n

\"\"<\/p>\n

Art\u00edculo 33 ley 17\/2015 <\/a>, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, y art\u00edculo 48 de la Ley org\u00e1nica 3\/2007 <\/a>, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n

Esto significa que todas las empresas independientemente de su tama\u00f1o deben tener un protocolo para prevenir y evitar situaciones de acoso, el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede dar lugar a la imposici\u00f3n de sanciones por parte de la administraci\u00f3n competente.<\/p><\/blockquote>\n

la Gu\u00eda <\/a> para elaborar el protocolo debe ser una herramienta \u00fatil para lograr entornos de trabajo productivos, seguros y respetuosos para todas las personas y combatir cualquier discriminaci\u00f3n, especialmente la desigualdad real que a\u00fan hay en nuestra sociedad , la presencia del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo en el entorno laboral.<\/p>\n

Asimismo, esta gu\u00eda <\/a> debe ser un instrumento que ayude a prevenir, detectar y resolver situaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en las organizaciones, haciendo posible una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria, con unos ambientes de trabajo exentos de violencia machista. Habr\u00e1 adaptarla, pero, a su organizaci\u00f3n y en las pr\u00e1cticas habituales de sus empresas.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, le animamos a elaborar o revisar, en su caso, el protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en el seno de sus empresas y no dude en ponerse en contacto con nosotros mediante los comentarios aqu\u00ed debajo, si necesita alguna aclaraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Consejo de Relaciones Laborales mediante su Comisi\u00f3n de Igualdad y Tiempo de Trabajo , ha procedido a publicar una “Gu\u00eda de elaboraci\u00f3n del protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en la empresa “ [Gview file = “https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Guia_Protocol_Assetjament_CAT_Interactiu_DEF.pdf”] Y as\u00ed mismo, un “Dec\u00e1logo de tolerancia cero con el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en la empresa” , estos documentos se han hecho contando con la experiencia y el consenso de las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas de Catalu\u00f1a il”Administraci\u00f3 de la Generalitat que la integran. Todas las empresas est\u00e1n<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":8745,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[383,387],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8743"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8743"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8743\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8745"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}