{"id":9160,"date":"2017-09-15T17:47:09","date_gmt":"2017-09-15T15:47:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/evolucio-negociacio-col-lectiva-setembre-2017\/"},"modified":"2017-09-15T18:16:05","modified_gmt":"2017-09-15T16:16:05","slug":"evolucio-negociacio-col-lectiva-setembre-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/evolucio-negociacio-col-lectiva-setembre-2017\/","title":{"rendered":"Evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva septiembre 2017"},"content":{"rendered":"

Con la publicaci\u00f3n de los datos del mes de agosto de 2017, seguimos con el an\u00e1lisis de la evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva, a fin de dar herramientas a empresas, gremios y patronales sectoriales que permitan afrontar con las m\u00e1ximas garant\u00edas posibles la negociaci\u00f3n colectiva.<\/strong><\/p>\n

\"\" Primeramente, y como dato m\u00e1s destacable de la publicaci\u00f3n de agosto, hay que decir que la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta agosto de 2017 se situ\u00f3 en el + 1,33%, bastante por encima de c\u00f3mo se cerr\u00f3 el mismo mes del a\u00f1o 2016 (+1,09% ), seg\u00fan cifras provisionales del Ministerio de Empleo, e indican un repunte significativo con respecto a los aumentos salariales contemplados en convenio.<\/strong><\/strong><\/p>\n

Convenios colectivos<\/h4>\n

Se ha podido constatar un peque\u00f1o aumento del n\u00famero de convenios firmados con 702 convenios firmados, frente a los 699 del a\u00f1o pasado en estas fechas, que implican un aumento del + 0,43% , de los que, como es habitual predominan los de empresa (524 convenios de empresa registrados y 178 de \u00e1mbito superior).<\/strong><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Jornada laboral<\/h4>\n

En relaci\u00f3n a la jornada media pactada, en el 71,3% de casos <\/strong>, \u00e9sta se sit\u00faa en el tramo de entre 1.712 horas y 1.803 horas <\/strong>, que equivaldr\u00edan a una horquilla de entre 37,5 horas y 39,5 <\/strong> horas semanales <\/strong>.<\/p>\n

inaplicaci\u00f3n de convenios<\/h4>\n

\" <\/u><\/strong> Aunque este dato ha mejorado de manera significativa, con una reducci\u00f3n del -25’22% <\/strong> por debajo de la del a\u00f1o anterior, aunque est\u00e1 por encima de lo que ser\u00eda deseable, con 762 inaplicaci\u00f3n <\/strong> en estos ocho primeros meses que afecta a un total de 14.812 personas <\/strong> trabajadoras (un -36,5% respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior).<\/p>\n

Sin embargo, este dato debe seguir siendo motivo de an\u00e1lisis por los negociadores de convenios de sector, a fin de encontrar mecanismos \u00e1giles que permitan la adaptaci\u00f3n de todas las empresas afectadas a las condiciones pactadas sin tener que recurrir a los descuelgues.<\/p>\n

Por otra parte, hay que hacer tambi\u00e9n el an\u00e1lisis de cu\u00e1les son aquellas empresas que han tenido que recurrir mayoritariamente a este mecanismo para garantizar su viabilidad. En este sentido, una vez m\u00e1s, constatamos que son las pymes, las que han realizado un mayor n\u00famero de inaplicaci\u00f3n con un 84,8% de <\/strong>, del total.<\/p>\n

\"\" Respecto a las condiciones de trabajo inaplicadas, destaca especialmente el descolgamiento de la cuant\u00eda salarial (89,8%) <\/strong>. Cabe destacar tambi\u00e9n que la gran mayor\u00eda de inaplicaci\u00f3n (el 87,9% de), se han resuelto <\/strong> con acuerdo en el periodo de consultas y que el 96,6% han inaplicado un convenio o varios de \u00e1mbito superior al de empresa <\/strong>.<\/p>\n

Desde PIMEC, queremos recomendar <\/strong> la necesidad de comenzar a establecer sistemas de retribuci\u00f3n variable <\/strong> en los convenios, para poder acercar la productividad real a la retribuci\u00f3n de las personas trabajadoras<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con la publicaci\u00f3n de los datos del mes de agosto de 2017, seguimos con el an\u00e1lisis de la evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva, a fin de dar herramientas a empresas, gremios y patronales sectoriales que permitan afrontar con las m\u00e1ximas garant\u00edas posibles la negociaci\u00f3n colectiva. Primeramente, y como dato m\u00e1s destacable de la publicaci\u00f3n de agosto, hay que decir que la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta agosto de 2017 se situ\u00f3 en el + 1,33%, bastante por encima de c\u00f3mo se cerr\u00f3 el mismo mes del a\u00f1o 2016 (+1,09% ), seg\u00fan cifras provisionales del Ministerio<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9157,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[342],"tags":[387],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9160"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9160"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9161,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9160\/revisions\/9161"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}