{"id":9925,"date":"2017-10-16T18:11:55","date_gmt":"2017-10-16T16:11:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/el-recurs-mes-important-de-lempresa-es-el-capital-huma\/"},"modified":"2017-10-17T13:50:59","modified_gmt":"2017-10-17T11:50:59","slug":"el-recurs-mes-important-de-lempresa-es-el-capital-huma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/el-recurs-mes-important-de-lempresa-es-el-capital-huma\/","title":{"rendered":"El recurso m\u00e1s importante de la empresa es el capital humano"},"content":{"rendered":"

El capital humano es el recurso m\u00e1s importante para la empresa<\/strong>, y en los departamentos de recursos humanos, cada vez m\u00e1s, estamos convencidos de que s\u00f3lo la organizaci\u00f3n que las motiva, forma y desarrolla, tiene la capacidad y fortaleza suficiente para alcanzar el \u00e9xito.<\/p>\n

Hasta fecha de hoy, ninguna empresa funciona o ha funcionado sin, al menos, una persona, es \u00e9sta la raz\u00f3n principal que hace a las personas el eje y el coraz\u00f3n de su funcionamiento<\/p><\/blockquote>\n

El capital humano <\/strong> es el conjunto de conocimientos, habilidades<\/a> y actitudes de los trabajadores que la empresa dispone para lograr sus objetivos.<\/p>\n

Es el capital intelectual <\/strong> que el empresario, a trav\u00e9s de una buena gesti\u00f3n del talento <\/a>, puede transformar en rendimiento operativo.<\/p>\n

La importancia del capital humano en las organizaciones<\/h4>\n

Cualquier empresa sea cual sea su actividad necesita de:<\/p>\n

\"\" Recursos econ\u00f3micos<\/p>\n

\"\" Recursos tecnol\u00f3gicos<\/p>\n

\"\" Recursos humanos<\/p>\n

Es fundamental equilibrar y gestionar con sabidur\u00eda el conjunto de los tres para poder funcionar con \u00e9xito<\/p><\/blockquote>\n

\"\" Actualmente, ante la competencia tan feroz de productos, servicios y precios junto con el gran avance de la tecnolog\u00eda se hace dif\u00edcil encontrar una diferenciaci\u00f3n, es en los individuos que conforman la organizaci\u00f3n donde reside nuestra ventaja competitiva, debido a que no hay dos personas iguales.<\/p>\n

Para gestionar de forma efectiva <\/a> nuestro capital humano es imprescindible:<\/h4>\n

\"\" Primero, tener un buen sistema de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Una selecci\u00f3n de los recursos humanos <\/a> que analice los candidatos que se presentan al puesto a cubrir, averig\u00fca cu\u00e1les son sus competencias profesionales<\/a>, cu\u00e1les son sus valores y en qu\u00e9 medida se identifican con los de nuestra empresa. Qu\u00e9 motivaciones <\/a> tienen, su grado de implicaci\u00f3n con el puesto de trabajo, nuestra filosof\u00eda y forma de trabajar.<\/p>\n

\"\" Luego, establecer un programa de formaci\u00f3n continuada<\/strong>.<\/p>\n

La capacidad y creatividad necesita del est\u00edmulo constante, la formaci\u00f3n es una motivaci\u00f3n <\/a> para no caer en rutinas productivas. No olvidemos, que formar a nuestro equipo humano es apostar para obtener una mayor competencia y aumentar el rendimiento y productividad.<\/p>\n

\"\" Por \u00faltimo, dise\u00f1ar y confeccionar los planes de gesti\u00f3n del talento<\/strong>.<\/p>\n

Es la herramienta que nos hace ser m\u00e1s competitivos y nos permitir\u00e1 hacer frente a nuevas situaciones. Mediante evaluaciones del desempe\u00f1o, desarrollar el liderazgo, dise\u00f1ar itinerarios formativos, establecer planes de carrera para alcanzar nuevas competencias profesionales y aumentar el sentimiento de pertenencia.<\/p>\n

\"\" Es necesario para la direcci\u00f3n de cualquier empresa asegurarse de contar con un equipo humano con las mejores habilidades, conocimientos y actitudes para tener un equipo contento, motivado<\/strong> y por tanto con un alto rendimiento<\/strong> que nos diferenc\u00eda de nuestra competencia y nos hace ser los mejores para nuestros clientes. <\/strong><\/p>\n

La inversi\u00f3n en nuestro capital humano se asienta como uno de los activos m\u00e1s valiosos para la empresa, al estar totalmente ligada con el obtenci\u00f3n de nuevos recursos tecnol\u00f3gicos y econ\u00f3micos<\/p><\/blockquote>\n

Si hasta ahora, nuestro foco de atenci\u00f3n ha estado en otro punto y el sistema organizacional se resiente, siempre estamos a tiempo de hacer un cambio de rumbo y buscar soluciones para optimizar nuestro capital humano.<\/p>\n

\"\"Nuestro consejo, mirar la empresa como un sistema organizacional y la soluci\u00f3n, fundada en un criterio b\u00e1sico: trabajar para el bienestar de todo el conjunto del sistema<\/strong>, considerando a cada miembro con la misma relevancia, mirar m\u00e1s all\u00e1 e intentar ubicar y desarrollar a cada persona para que aporte el valor m\u00e1s alto en nuestra la empresa.<\/p>\n

Rosa Soler Angl\u00e8s, Renting en RRHH y Consultora en coaching sist\u00e9mico<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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