{"id":9954,"date":"2017-10-19T16:55:48","date_gmt":"2017-10-19T14:55:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=9954\/"},"modified":"2021-04-12T16:52:28","modified_gmt":"2021-04-12T14:52:28","slug":"el-feedback-en-la-empresa-para-motivar-a-nuestro-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/el-feedback-en-la-empresa-para-motivar-a-nuestro-equipo\/","title":{"rendered":"El feedback en la empresa para motivar a nuestro equipo"},"content":{"rendered":"<p>El feedback es un comportamiento, y cuando es positivo, puede ser <strong>una magn\u00edfica forma de reconocimiento que motive a la gente y<\/strong> genere autoestima, confianza y seguridad.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 significa dar un feedback desde <em>fuera de la caja? <\/em><\/h4>\n<p>Significa <strong>l<\/strong><strong>ograr que el colaborador se sienta VISTO <\/strong>por su l\u00edder como una persona y un profesional que desea dar lo mejor de s\u00ed mismo y hacer su trabajo lo mejor posible.<\/p>\n<p>https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/mentalidad-fuera-de-la-caja-ver-mas-alla-de-nosotros-mismos\/<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-9799 alignleft\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/lideratge-empresarial-6-300x225.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/lideratge-empresarial-6-300x225.jpeg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/lideratge-empresarial-6-600x450.jpeg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/lideratge-empresarial-6-400x300.jpeg 400w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/lideratge-empresarial-6.jpeg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Un buen feedback <\/strong>est\u00e1 <strong>orientado hacia el futuro y se centra en las competencias o capacidades clave<\/strong> que requiere un determinado puesto de trabajo <strong>y en los resultados<\/strong> que requiere la organizaci\u00f3n. Otra variable clave que ser\u00eda interesante a\u00f1adir es <strong>el impacto<\/strong> que tenemos en las personas y eso depende de c\u00f3mo las vemos y consideramos, es decir, <strong>de la mentalidad<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>Hoy, el proceso moderno de feedback lo controla m\u00e1s el colaborador que el l\u00edder, tomando la iniciativa proactivamente en la autoevaluaci\u00f3n y el autodesarrollo<\/p><\/blockquote>\n<p>En el caso que todav\u00eda no sea as\u00ed, una idea disruptiva, ejemplar e impactante es que el l\u00edder <strong>s<\/strong><strong>orprenda al colaborador auto-evalu\u00e1ndose \u00e9l primero como su jefe<\/strong>, mostr\u00e1ndose vulnerable con lo que podr\u00eda hacer mejor para ponerle m\u00e1s f\u00e1ciles las cosas, y luego <strong>invit\u00e1ndole a hacer lo mismo, a ser \u201caccountable\u201d y a evaluarse y reportar su propio rendimiento.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-9955 size-full\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/banner-feedback.jpg\" alt=\"\" width=\"665\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/banner-feedback.jpg 665w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/banner-feedback-300x99.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/banner-feedback-600x198.jpg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/banner-feedback-400x132.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 665px) 100vw, 665px\" \/><\/p>\n<p><strong>Un buen enfoque de autodesarrollo <\/strong>ser\u00eda la autoevaluaci\u00f3n de <strong>la capacidad <\/strong>para realizar con excelencia el trabajo, <strong>el impacto<\/strong> en las distintas personas con las que interact\u00faa, y el <strong>nivel de esfuerzo<\/strong> y atenci\u00f3n a los objetivos clave para la consecuci\u00f3n de resultados.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-5358 alignleft\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/mediaci\u00f3-2-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"224\" height=\"168\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/mediaci\u00f3-2-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/mediaci\u00f3-2-600x450.jpg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/mediaci\u00f3-2-400x300.jpg 400w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/mediaci\u00f3-2.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 224px) 100vw, 224px\" \/>\u00bfImaginas el impacto que le producir\u00eda a un l\u00edder una conversaci\u00f3n con uno de sus colaboradores, a iniciativa del colaborador, en la que \u00e9ste comparte su autoevaluaci\u00f3n en capacidad, impacto y nivel de esfuerzo, y al final <strong>le pide feedback de c\u00f3mo lo v\u00e9<\/strong>?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Feedback <strong><em>fuera de la caja<\/em><\/strong>, es un comportamiento que multiplica por cuatro su efectividad si se hace humanizando y viendo al colaborador como una persona.<\/p>\n<p><strong>Jaume Abad<\/strong>,\u00a0Director General Arbinger Espa\u00f1a<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El feedback es un comportamiento, y cuando es positivo, puede ser una magn\u00edfica forma de reconocimiento que motive a la gente y genere autoestima, confianza y seguridad. \u00bfQu\u00e9 significa dar un feedback desde fuera de la caja? 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