La retribució variable és una de les polítiques de compensació amb més recorregut en el món empresarial per incentivar als treballadors cap a la consecució d’objectius. Es tracta d’un tipus de compensació que anys enrere eren més pròpies de les grans empreses, però que cada vegada més han anat implementant també les petites i mitjanes empreses. En forma de incentius, comissions, bonus, etc., els components variables de la retribució són una fórmula que tendeix a l’alça a totes les empreses, independentment del seu tamany o activitat. Els darrers mesos de l’any són un bon moment per planificar les polítiques i … Continua llegint Com implantar la retribució variable a una pime?