Este año celebramos un hito muy significativo: los diez años de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Marco Laboral, que ha sido un elemento clave para la transformación social y empresarial en Cataluña y en todo el Estado.
El Día Internacional de las Mujeres nos invita a un momento crucial para reflexionar sobre los adelantos conseguidos en materia de igualdad de género en nuestras empresas, pero también sobre los retos que todavía hay que superar.
Los adelantos conseguidos en la igualdad de género en las empresas catalanas
La Ley de Igualdad ha sido un instrumento fundamental para promover un cambio real y efectivo en la sociedad y en el mundo empresarial. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2023 continuó creciendo la presencia femenina en los consejos de administración y en las altas direcciones de empresa, un adelanto significativo que demuestra la capacidad de adaptación del tejido empresarial catalán a la igualdad de género. En Cataluña, la representación femenina en consejos de administración superó el 30%, con un incremento continuado desde la promulgación de la ley.
Además, muchas empresas han empezado a aplicar políticas de igualdad más estructuradas, como la elaboración de planes de igualdad, que han sido facilitados por la misma ley. Estos planes incluyen medidas para la conciliación laboral y familiar, la igualdad salarial y la formación específica en materia de género, que son fundamentales para conseguir una sociedad más justa y equitativa.
Desde PIMEC defendemos la elaboración, el registro y la implementación de estos planes, que comportan una mejora sustancial en la cohesión de las plantillas y una mejor productividad de las empresas catalanas.
Iniciativas y medidas que las empresas pueden adoptar
Las empresas catalanas, pese a los adelantos, tienen el reto de continuar trabajando para garantizar una verdadera igualdad de género. A continuación, se presentan algunas de las iniciativas y medidas que las empresas pueden implementar para continuar avanzando en materia de igualdad:
- Desarrollar planes de igualdad específicos y concretos: Un plan de igualdad efectivo tiene que contener medidas concretas para la igualdad salarial, la conciliación de la vida laboral y personal, el acceso a la formación y la promoción interna. Además, las empresas pueden promover la creación de espacios de liderazgo femenino y facilitar la formación de mujeres en áreas de tecnologías emergentes.
- Transparencia salarial: Uno de los elementos clave para garantizar la igualdad de género en el mundo laboral es la transparencia salarial. Las empresas tienen que revisar sus estructuras salariales para garantizar que no haya discriminación salarial por razón de género.
- Conciliación laboral y familiar: Promover siempre que sea posible una organización del tiempo que promueva la conciliación, como flexibilidad horaria, teletrabajo o medidas específicas de reducción de jornada para las personas trabajadoras con responsabilidades familiares. Estas iniciativas no solo mejoran la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, sino que también aumentan el compromiso y la fidelización con la empresa.
- Formación en género y sensibilización: La formación continua sobre igualdad de género es esencial para la sensibilización y el cambio de mentalidad en las organizaciones. Impulsar programas de formación en materia de igualdad de género y diversidad dentro de las empresas permitirá una mayor concienciación sobre la importancia de poner fin a la discriminación y la violencia machista.
- Fomentar la diversidad y la inclusión en los procesos de selección: Las empresas tienen que revisar sus procesos de selección para garantizar que sean inclusivos y no discriminen por razón de género, edad, origen o discapacidad. Las iniciativas para incorporar más mujeres en sectores donde tradicionalmente están infrarrepresentadas, como la tecnología y la ingeniería, son esenciales para conseguir una sociedad más igualitaria.
- Mentoría y redes de apoyo: Las empresas pueden establecer programas de mentoría para mujeres con altas capacidades de liderazgo o emprendedoras, ayudándolas a desarrollar sus habilidades y a superar las barreras que todavía existen para su progresión profesional.
Los retos que hay que afrontar
Pese a los adelantos, no podemos obviar que la igualdad real de género todavía no es una realidad total. La pandemia de la COVID-19 puso en evidencia las desigualdades existentes en la conciliación familiar y laboral, así como la sobrecarga de responsabilidades que todavía recae, mayoritariamente, sobre las mujeres. Además, hay que continuar trabajando para erradicar el acoso sexual y por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
En definitiva, el 8M es una fecha para celebrar, pero también para comprometerse a continuar avanzando en la igualdad de género. Desde PIMEC animamos a las empresas catalanas a ser valientes, a tomar medidas concretas y a formar parte activa del cambio social que nuestra sociedad y nuestras trabajadoras merecen. Los diez años de la Ley de Igualdad tienen que ser solo el principio de una nueva etapa en la que la igualdad sea una realidad palpable en todas las empresas y organizaciones catalanas para conseguir un tejido empresarial más igualitario.
