En un entorno empresarial cada vez más cambiante y competitivo, la captación y la retención de talento se han consolidado como uno de los grandes retos de las pequeñas y medianas empresas en Cataluña. Esta conclusión ha emergido con claridad en el reciente encuentro organizado por Pimec y el The New Barcelona Post en el ciclo Eixample Talks, que ha reunido a representantes del sector empresarial, educativo y asociativo con el objetivo de debatir estrategias que ayuden a reforzar el tejido productivo y a generar oportunidades de crecimiento.
La jornada se ha centrado en la necesidad de fomentar alianzas público-privadas, adaptar la oferta formativa a las demandas reales del mercado y construir una propuesta de valor atractiva para los profesionales, especialmente para las nuevas generaciones. Estas ideas se han defendido como claves para afrontar con éxito el escenario actual, en el que cada vez es más difícil cubrir vacantes y mantener el talento dentro de la organización.
Más del 66% de las pymes tardan más de tres meses en cubrir vacantes
Durante la primera sesión de los Eixample Talks de 2026, la directora del Área de Trabajo de Pimec, Sílvia Miró, y la directora de la Unidad de Prospección y Análisis Laboral de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), Carme Pagès, han presentado las principales conclusiones del Barómetro de Competencias y Ocupaciones de Cataluña, que analiza la evolución de la demanda del mercado de trabajo catalán a través de las demandas publicadas en línea.
Por su parte, Miró ha subrayado que “la dificultad para cubrir puestos de trabajo y la falta de talento disponible son dos de los grandes retos que las pymes afrontan, junto con la transición ecológica, la digitalización y la incorporación progresiva de la inteligencia artificial”.
Uno de los resultados más relevantes que ofrece el Barómetro es que más del 66% de las pymes tardan más de tres meses en cubrir vacantes y en la mitad de estos casos el proceso puede alargarse entre seis meses y un año. Otro dato significativo es que el 49% de las vacantes abiertas han sido consideradas de difícil cobertura y que la mitad de las pymes que han abierto un proceso han tenido dificultades en la contratación.
Las claves para atraer talento
En este contexto, hay que replantearse cómo las empresas deben captar y retener el talento, especialmente en las nuevas generaciones. El director de Innovación y Transferencia de Conocimiento en Esade Business School y exdirector general de Industria, Oriol Alcoba, explica que “las empresas buscan adaptabilidad, porque estamos en un momento de transformación profunda del mercado y del tipo de trabajo que se hacen dentro de las organizaciones”.
“Cataluña produce un aceite de oliva mucho mejor que el italiano, pero, en cambio, todo el mundo compra el aceite italiano, a un precio mucho más elevado, simplemente porque desde Cataluña no lo sabemos vender”. Con este mensaje, Xavier Jarque, Chief Revenue Officer de la consultora Marlex Group, se ha dirigido al tejido empresarial para concretar que “tenemos que crear entornos empresariales activos para la gente joven y capacitado para transmitir que en Cataluña tenemos proyectos extraordinarios y llenos de potencial, tenemos que hacer que los profesionales se sientan orgullosos de trabajar en nuestras empresas”.
Lluís Font, director del Consorcio para la Formación Continua de Cataluña, apuesta por crear las condiciones óptimas para que todo el mundo desarrolle su musculatura profesional y crecer, “siendo conscientes del talento como garantía de futuro en un mundo globalizado”. Font también ha recordado que “tendemos a pensar que nos falta talento, pero el talento está, el reto es que aflore y que conecte con la oferta. Asimismo, defiende el triángulo “orientación, formación y acreditación” que se promueve desde el Consorcio para ayudar a la persona a identificar qué necesita realmente; después, ofrecerle la formación adecuada; y finalmente, certificar las competencias adquiridas.
Los tres ponentes coinciden en la necesidad de potenciar el talento a través de la alianza público-privada. “La colaboración es esencial para un tema de competitividad empresarial y tener una cultura del talento orientada a reenfocar y regenerar las skills de las personas trabajadoras”, manifiesta Jarque. En un mercado laboral en constante transformación y con competencia global, el mundo académico, la administración pública y el sector privado coinciden en la necesidad de generar las condiciones adecuadas para atraer talento: un buen relato de marca, acceso a formación continua y la alianza público-privada con el fin de impulsarlas.
Natalia Guerrero, departamento de comunicación de Pimec
