La retribución variable es una de las políticas de compensación con más recorrido en el mundo empresarial para incentivar a los trabajadores hacia la consecución de objetivos . Se trata de un tipo de compensación que años atrás eran más propias de las grandes empresas, pero que cada vez más han ido implementando también las pequeñas y medianas empresas. En forma de incentivos, comisiones, bonus, etc., los componentes variables de la retribución son una fórmula que tiende al alza en todas las empresas, independientemente de su tamaño o actividad. Los últimos meses del año son un buen momento para planificar … Sigue leyendo ¿Como implantar la retribución variable a una pyme?