En un entorn empresarial cada vegada més canviant i competitiu, la captació i la retenció de talent s’han consolidat com un dels grans reptes de les petites i mitjanes empreses a Catalunya. Aquesta conclusió ha emergit amb claredat en la recent trobada organitzada per Pimec i el The New Barcelona Post al cicle Eixample Talks, que ha reunit representants del sector empresarial, educatiu i associatiu amb l’objectiu de debatre estratègies que ajudin a reforçar el teixit productiu i a generar oportunitats de creixement.
La jornada s’ha centrat en la necessitat de fomentar aliances público-privades, adaptar l’oferta formativa a les demandes reals del mercat i construir una proposta de valor atractiva per als professionals, especialment per a les noves generacions. Aquestes idees s’han defensat com a claus per afrontar amb èxit l’escenari actual, en què cada vegada és més difícil cobrir vacants i mantenir el talent dins de l’organització.
Més del 66% de les pimes triguen més de tres mesos a cobrir vacants
Durant la primera sessió dels Eixample Talks del 2026, la directora de l’Àrea de Treball de Pimec, Sílvia Miró, i la directora de la Unitat de Prospecció i Anàlisi Laboral de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), Carme Pagès, han presentat les principals conclusions del Baròmetre de Competències i Ocupacions de Catalunya, que analitza l’evolució de la demanda del mercat de treball català a través de les demandes publicades en línia.
Per la seva part, Miró ha subratllat que “la dificultat per cobrir llocs de treball i la manca de talent disponible són dos dels grans reptes que les pimes afronten, juntament amb la transició ecològica, la digitalització i la incorporació progressiva de la intel·ligència artificial”.
Un dels resultats més rellevants que ofereix el Baròmetre és que més del 66% de les pimes triguen més de tres mesos a cobrir vacants i en la meitat d’aquests casos el procés pot allargar-se entre sis mesos i un any. Una altra dada significativa és que el 49% de les vacants obertes han sigut considerades de difícil cobertura i que la meitat de les pimes que han obert un procés han tingut dificultats en la contractació.
Les claus per atreure talent
En aquest context, cal replantejar-se com les empreses han de captar i retenir el talent, especialment en les noves generacions. El director d’Innovació i Transferència de Coneixement a Esade Business School i exdirector general d’Indústria, Oriol Alcoba, explica que “les empreses busquen adaptabilitat, perquè estem en un moment de transformació profunda del mercat i del tipus de feina que es fan dins de les organitzacions”.
“Catalunya produeix un oli d’oliva molt millor que l’italià, però, en canvi, tot el món compra l’oli italià, a un preu molt més elevat, simplement perquè des de Catalunya no el sabem vendre”. Amb aquest missatge, Xavier Jarque, Chief Revenue Officer de la consultora Marlex Group, s’ha dirigit al teixit empresarial per concretar que “hem de crear entorns empresarials actius per a la gent jove i capacitat per transmetre que a Catalunya tenim projectes extraordinaris i plens de potencial, hem de fer que els professionals se sentin orgullosos de treballar en les nostres empreses”.
Lluís Font, director del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya, aposta per crear les condicions òptimes perquè tothom desenvolupi la seva musculatura professional i créixer, “sent conscients del talent com a garantia de futur en un món globalitzat”. Font també ha recordat que “tendim a pensar que ens falta talent, però el talent hi és, el repte és que aflori i que connecti amb l’oferta. Així mateix, defensa el triangle “orientació, formació i acreditació” que es promou des del Consorci per ajudar la persona a identificar què necessita realment; després, oferir-li la formació adequada; i finalment, certificar les competències adquirides.
Els tres ponents coincideixen en la necessitat de potenciar el talent a través de l’aliança publicoprivada. “La col·laboració és essencial per un tema de competitivitat empresarial i tenir una cultura del talent orientada a reenfocar i regenerar les skills de les persones treballadores”, manifesta Jarque. En un mercat laboral en constant transformació i amb competència global, el món acadèmic, l’administració pública i el sector privat coincideixen en la necessitat de generar les condicions adequades per atraure talent: un bon relat de marca, accés a formació contínua i l’aliança publicoprivada per tal d’impulsar-les.
Natalia Guerrero, departament de comunicació de Pimec
