Les sancions disciplinàries formen part de la gestió del dia a dia de moltes empreses. Tot i que no és una mesura agradable, és important saber com aplicar-la correctament per garantir la seguretat jurídica tant de l’empresa com de la persona treballadora.
La sentència 2827/2025, d’11 de juny, del Tribunal Suprem, posa l’accent en la importància que les empreses concretin sempre la data d’efectes quan comuniquen una sanció disciplinària. En el cas analitzat, una suspensió de sou i feina de seixanta dies es va expressar amb la fórmula “per complir quan ho indiqui la direcció”, una redacció que el Tribunal va considerar contrària a les garanties formals previstes a l’Estatut dels Treballadors.
El Tribunal Suprem reconeix que ajornar l’execució d’una sanció és una pràctica vàlida quan hi ha motius justificats, com esperar que la resolució sigui ferma o que finalitzi el termini d’impugnació. Tanmateix, recorda que no pot quedar al criteri exclusiu de l’empresa decidir quan aplicar-la, ja que és important preservar la transparència i la seguretat jurídica en la gestió laboral.
Què cal tenir en compte?
A la pràctica, les empreses han de detallar sempre la data d’efectes de qualsevol sanció i, si cal ajornar-ne el compliment, fer-ho amb criteris objectius, com ara esperar la fermesa de la resolució. D’aquesta manera, s’eviten riscos de nul·litat i possibles reclamacions posteriors.
Des de Pimec, recomanem revisar els protocols interns de comunicació de sancions i assegurar que totes les actuacions es facin amb la màxima transparència i seguretat jurídica.
Una gestió disciplinària correcta és, alhora, una eina de bona governança empresarial. Actuar amb rigor i transparència en aquests processos enforteix la cultura corporativa, transmet seguretat a l’equip i projecta una imatge de responsabilitat davant clients i col·laboradors.
El nostre equip jurídic està a la vostra disposició per ajudar-vos a adaptar les polítiques disciplinàries de la vostra empresa a la normativa actual, amb total confiança i tranquil·litat.
Marcus Mutu, departament jurídic de Pimec
