Las sanciones disciplinarias forman parte de la gestión cotidiana de muchas empresas. Aunque no es una medida agradable, es importante saber cómo aplicarla correctamente para garantizar la seguridad jurídica tanto de la empresa como de la persona trabajadora.
La sentencia 2827/2025, de 11 de junio, del Tribunal Supremo, destaca la importancia de que las empresas concreten siempre la fecha de efectos cuando comuniquen una sanción disciplinaria. En el caso analizado, una suspensión de empleo y sueldo de sesenta días se expresó con la fórmula “para cumplirse cuando lo indique la dirección”, una redacción que el Tribunal consideró contraria a las garantías formales previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
El Tribunal Supremo reconoce que aplazar la ejecución de una sanción es una práctica válida cuando existen motivos justificados, como esperar a que la resolución sea firme o que finalice el plazo de impugnación. No obstante, recuerda que no puede quedar al criterio exclusivo de la empresa decidir cuándo aplicarla, ya que es importante preservar la transparencia y la seguridad jurídica en la gestión laboral.
¿Qué hay que tener en cuenta?
En la práctica, las empresas deben detallar siempre la fecha de efectos de cualquier sanción y, si es necesario aplazar su cumplimiento, hacerlo con criterios objetivos, como esperar la firmeza de la resolución. De este modo, se evitan riesgos de nulidad y posibles reclamaciones posteriores.
Desde Pimec, recomendamos revisar los protocolos internos de comunicación de sanciones y asegurarse de que todas las actuaciones se realicen con la máxima transparencia y seguridad jurídica.
Una gestión disciplinaria correcta es, al mismo tiempo, una herramienta de buen gobierno empresarial. Actuar con rigor y transparencia en estos procesos fortalece la cultura corporativa, transmite seguridad al equipo y proyecta una imagen de responsabilidad ante clientes y colaboradores.
Nuestro equipo jurídico está a vuestra disposición para ayudaros a adaptar las políticas disciplinarias de vuestra empresa a la normativa actual, con total confianza y tranquilidad.
Marcus Mutu, departamento jurídico de Pimec
