La mediación es una señal de calidad, seguridad y madurez de nuestra sociedad, pero sobre todo de impulso del marco catalán de relaciones laborales. Desde PIMEC hace tiempo que tenemos clara la apuesta por la mediación como vía de solución extrajudicial de conflictos laborales. La apuesta de la patronal de los autónomos, las micro, las pequeñas y las medianas empresas es, en este sentido, clarísima.
Para nosotros, la mediación es garantía de calidad, seguridad y madurez de nuestra sociedad, pero sobre todo de impulso del marco catalán de relaciones laborales como una herramienta sólida que en la actualidad tenemos para solucionar conflictos o carencias de manera efectiva, sencilla, ágil y poco costosa. Todo esto, en un año especialmente relevante para nuestra institución, dado que PIMEC ha logrado la paridad patronal, que se ha hecho efectiva entre otros órganos, también en el TLC.
Nuestro compromiso con el Tribunal Laboral de Cataluña viene de lejos, pero va cada día a más, y en la actualidad contamos ya con 37 personas mediadoras y conciliadoras en todo el territorio que, desde el conocimiento experto de la materia, pero con una visión de pyme, ayudan día a día a empresas y trabajadores con acuerdos ambiciosos que permiten hacer frente a situaciones complejas.
En este sentido y una vez acabada el año, es un buen momento para hacer un análisis de todo aquello que hemos realizado, por eso os dejamos algunos indicadores que hemos creído de interés (algunas de las cuestiones más destacadas las podréis encontrar con más concreción en este enlace), como los siguientes:
- Se han incrementado las conciliaciones y mediaciones en un +12% respecto a 2018, en lo que está siendo un impulso más que significativo de la actividad del Tribunal, que llega a los 1.004 procedimientos.
- Los sectores que más han hecho uso del TLChan sido el del metal (con un 21%), transportes (17%), sanidad (11%), limpieza (10%) y químicas (9%). Todos ellos, sectores de larga tradición en el seno del TLCy en que la actividad del TLC ha limitado sobremanera la conflictividad laboral.
- Por temáticas, los conflictos relacionados con el salario suponen el 25%, sobre incumplimientos del convenio colectivo un 16%, jornada/calendario (15%), derecho de información (5%), negociación colectiva/pacto de empresa (5%) y huelgas (5%), han sido las causas principales de incoación de procedimientos.
- Por medida de empresas, aquellas que tienen menos de 50 trabajadores (autónomos incluidos), suponen un 21% de los expedientes. Las empresas de 50 a 100 trabajadores, un 22%; de 101 a 250 trabajadores, un 27%; de 251 a 500 trabajadores, un 14%, y de más de 500, un 16%. Esto demuestra que la mediación laboral es ya una realidad para autónomos, micro, pequeñas y medianas empresas.
- La ratio de acuerdos se ha situado en el 48,14% de los procedimientos, dato que casi dobla los resultados de otros organismos de solución extrajudiciales.
- Finalmente, hay que destacar que a lo largo del año, se han desconvocado 7 huelgas de carácter indefinido, y un total de 45.492 horas de trabajo en otras modalidades de huelga.
Queremos recordaros que si algún socio (individual o colectivo) recibe una citación del Tribunal Laboral de Cataluña, o quiere instar una mediación, se puede poner en contacto con nosotros enviando un correo electrónico a ricardsanchez@pimec.org para que un conciliador de PIMECpueda asistirle en el procedimiento.
