Desde hace ya muchos años, las pequeñas y las medianas empresas de Catalunya y los autónomos tenemos en la mediación laboral una herramienta básica de gestión de los conflictos a nivel interno. En este sentido, en PIMEC tenemos clara desde hace tiempo la apuesta por la mediación laboral como vía de solución extrajudicial de conflictos y, en general, como señal de calidad, seguridad y madurez de nuestra sociedad, pero, sobre todo, de impulso del marco catalán de relaciones laborales, a través de una herramienta sólida para solucionar conflictos o carencias de manera efectiva y sencilla.

Nuestro compromiso con el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) viene de lejos, pero cada día es más firme, y en la actualidad contamos ya con 34 personas mediadoras en todo el territorio, que desde el conocimiento experto de la materia y con una visión de pyme, ayudan día a día a empresas y personas trabajadoras con acuerdos ambiciosos que les permiten hacer frente a situaciones complejas y hacer realidad aquella antigua frase de Nelson Mandela que decía que “si quieres hacer las paces con tu enemigo, tienes que trabajar con él, porque entonces se convierte en compañero”. De esta forma, se pueden transformar situaciones de conflicto en escenarios de colaboración estables.

Una vez finalizado el primer semestre, es un buen momento para hacer balance de lo que ha sido la mediación laboral durante estos primeros seis meses del año. En este sentido, queremos destacar los siguientes datos en cuanto al TLC:

 

  • Se han realizado 587 conciliaciones y mediaciones (+14,4%).
  • Los sectores que más uso han hecho del TLC han sido los de transportes (21%), metal (con un 19%), oficinas y despachos (9%), limpieza (6%) y químicas (6%).

  • Por temáticas, los conflictos relacionados con el salario (23%), incumplimientos del convenio colectivo (18%), jornada/calendario/vacaciones (10%), categorías profesionales (7%), derecho de información (7%) han sido los más tratados.
  • Por tamaño de las empresas, aquellas que tienen menos de 50 trabajadores (autónomos incluidos) suponen un 24% de los expedientes. Las empresas de 50 a 100 trabajadores, un 20%; de 101 a 250 trabajadores, un 20%; de 251 a 500 trabajadores, un 20%, y de más de 500, un 16%, lo que demuestra que la mediación laboral ya es una herramienta vital en el día a día de los autónomos, microempresas, pequeñas y medianas empresas.
  • Ha aumentado el porcentaje de acuerdos respecto a 2018, ahora llegan a un 54,88% (+4,53 puntos) de los procedimientos, dato que casi dobla los resultados de otros organismos de solución extrajudiciales de todo el Estado.
  • Finalmente, hay que destacar que en lo que va de año se han desconvocado 20 huelgas (5 de ellas de carácter indefinido), que equivalen a 37.198 horas de trabajo.

Queremos recordaros que, si algún socio recibe una citación del TLC o quiere instar una mediación, se puede poner en contacto con nosotros enviando un correo electrónico a ricardsanchez@pimec.org, para cualquier duda o cuestión al respeto.