El pasado 11 de febrero se celebró el Día Internacional de las Mujeres y Niñas Científicas, fecha destacada para recordar el déficit que existe de mujeres profesionales en las ocupaciones vinculadas a las STEM, aquellas que se encuentran en el campo de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.
Según el Instituto de Estadística de la Unesco, menos del 30% de las investigadoras aen el mundo son mujeres. Esta subrepresentación de mujeres en las ocupaciones STEM abre una brecha de género donde se hace patente la necesidad de intensificar la orientación y la formación con perspectiva de género.
Esta brecha empieza en edades tempranas con los valores y la educación que se desprenden desde la primera etapa académica, donde es fundamental una educación inclusiva, equitativa y sin estereotipos o hábitos ligados a una cuestión de género.
Una vez desarrollada toda la formación básica y obligatoria, cobra especial relevancia la orientación en la formación superior con prospectiva, y vinculando así los itinerarios profesionales que demande el tejido productivo actual y futuro. Las tradiciones, los valores sociales arraigados o los estereotipos influyen negativamente en el descubrimiento de las oportunidades que ofrecen las ocupaciones STEM para mujeres, en las que realmente se necesita personal calificado por la demanda del mercado laboral actual.
Uno de los proyectos de 2024 que se impulsarán desde la Comisión Mujer y Empresa de PIMEC, será acercar a las empresas a los institutos para poder explicar al alumnado, especialmente a las mujeres, en qué consisten las ocupaciones STEM, las actividades que se desarrollan en el día a día de estas empresas, y visibilizar a mujeres referentes del sector para fomentar la formación de mujeres en estas ocupaciones. Si conocéis centros formativos que tengan interés en llevar a cabo esta colaboración, rogamos que nos contactéis por correo electrónico.
Desde PIMEC continuamos trabajando para sensibilizar y formar en igualdad de género a las empresas y a todas las personas que forman parte de estas. Además, ofrecemos formación y servicios que apoyan al cumplimiento de las obligaciones legales de las empresas en materia de género, así como el fomento de iniciativas que destacan el talento femenino.
