El passat 11 de febrer es va celebrar el Dia Internacional de les Dones i Nenes Científiques, data destacada per a recordar el dèficit que existeix de dones professionals a les ocupacions vinculades a les STEM, aquelles que es troben al camp de la ciència, la tecnologia, l’enginyeria i les matemàtiques.
Segons l’Institut d’Estadística de la Unesco, menys del 30% de les investigadores al món són dones. Aquesta subrepresentació de dones en les ocupacions STEM obre una bretxa de gènere on es fa palesa la necessitat d’intensificar l’orientació i la formació amb mirada de gènere.
Aquesta bretxa comença en edats primerenques amb els valors i l’educació que es desprenen des de la primera etapa acadèmica, on és fonamental una educació inclusiva, equitativa i sense estereotips o hàbits lligats a una qüestió de gènere.
Un cop desenvolupada tota la formació bàsica i obligatòria, cobra especial rellevància l’orientació en la formació superior amb prospectiva, i vinculant així els itineraris professionals que demandi el teixit productiu actual i futur. Les tradicions, els valors socials arrelats o els estereotips influeixen negativament en la descoberta de les oportunitats que ofereixen les ocupacions STEM per a dones, a les quals realment es necessita personal qualificat per la demanda del mercat laboral actual.
Un dels projectes del 2024 que s’impulsaran des de la Comissió Dona i Empresa de PIMEC, serà apropar les empreses als instituts per tal de poder explicar a l’alumnat, especialment les dones, en què consisteixen les ocupacions STEM, les activitats que es desenvolupen en el dia a dia d’aquestes empreses, i visibilitzar dones referents del sector per tal de fomentar la formació de dones en aquestes ocupacions. Si coneixeu centres formatius que tinguin interès a portar a terme aquesta col·laboració, preguem que ens contacteu (abenitez@pimec.org).
Des de PIMEC continuem treballant per sensibilitzar i formar en igualtat de gènere a les empreses i a totes les persones que hi formen part d’aquesta. A més, oferim formació i serveis que donen suport al compliment de les obligacions legals de les empreses en matèria de gènere, així com el foment d’iniciatives que destaquen el talent femení.
