La prevención del acoso sexual en el ámbito laboral es una responsabilidad esencial para todas las empresas. No solo protege la salud de las personas trabajadoras, sino que también refuerza un clima de confianza y evita posibles sanciones. Además, en fechas como hoy, 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, resulta especialmente evidente la necesidad de garantizar espacios de trabajo seguros y libres de cualquier forma de violencia o discriminación.
Disponer de un protocolo claro, accesible y conocido por toda la plantilla es fundamental. Este documento permite identificar y prevenir situaciones de riesgo, actuar con rapidez ante cualquier denuncia y garantizar la confidencialidad de todas las partes implicadas. Además, proyecta una imagen de empresa comprometida con la igualdad, el respeto y la seguridad laboral.
La normativa de igualdad más reciente también refuerza esta responsabilidad: las empresas con más de cincuenta personas trabajadoras deben incorporar medidas específicas contra el acoso o la violencia hacia personas LGTBI, ampliando así la protección frente a todas las formas de discriminación.
¿Qué dice la ley?
La Ley Orgánica 3/2007 establece que todas las empresas, sin excepción, deben:
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Promover condiciones de trabajo que eviten delitos y conductas contra la libertad sexual.
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Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluido el ciberacoso.
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Disponer de protocolos para prevenir y gestionar denuncias o reclamaciones relacionadas con estos hechos.
No cumplir con estas obligaciones puede acarrear sanciones graves, tanto según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social como, en determinados casos, de acuerdo con el Código Penal.
Pimec ofrece asesoramiento integral para ayudar a las empresas a elaborar, implementar y difundir estos protocolos.
Itziar Ruedas, directora del departamento Jurídico i Laboral de Pimec
