Enguany celebrem una fita molt significativa: els deu anys de la Llei d’Igualtat de Tracte i Oportunitats entre Dones i Homes en el Marc Laboral, que ha estat un element clau per a la transformació social i empresarial a Catalunya i a tot l’Estat.
El Dia Internacional de les Dones ens convida a un moment crucial per reflexionar sobre els avenços aconseguits en matèria d’igualtat de gènere a les nostres empreses, però també sobre els reptes que encara cal superar.
Els avenços aconseguits en la igualtat de gènere a les empreses catalanes
La Llei d’Igualtat ha estat un instrument fonamental per promoure un canvi real i efectiu en la societat i en el món empresarial. Segons les últimes dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), el 2023 va continuar creixent la presència femenina en els consells d’administració i en les altes direccions d’empresa, un avenç significatiu que demostra la capacitat d’adaptació del teixit empresarial català a la igualtat de gènere. A Catalunya, la representació femenina en consells d’administració va superar el 30%, amb un increment continuat des de la promulgació de la llei.
A més, moltes empreses han començat a aplicar polítiques d’igualtat més estructurades, com l’elaboració de plans d’igualtat, que han estat facilitats per la mateixa llei. Aquests plans inclouen mesures per a la conciliació laboral i familiar, la igualtat salarial i la formació específica en matèria de gènere, que són fonamentals per aconseguir una societat més justa i equitativa.
Des de PIMEC defensem l’elaboració, el registre i la implementació d’aquests plans, que han portat una millora substancial en la cohesió de les plantilles i una millor productivitat de les empreses catalanes.
Iniciatives i mesures que les empreses poden adoptar
Les empreses catalanes, tot i els avenços, tenen el repte de continuar treballant per garantir una veritable igualtat de gènere en el seu si. A continuació, es presenten algunes de les iniciatives i mesures que les empreses poden implementar per continuar avançant en matèria d’igualtat:
- Desenvolupar plans d’igualtat específics i concrets: Un pla d’igualtat efectiu ha de contenir mesures concretes per a la igualtat salarial, la conciliació de la vida laboral i personal, l’accés a la formació i la promoció interna. A més, les empreses poden promoure la creació d’espais de lideratge femení i facilitar la formació de dones en àrees de tecnologies emergents.
- Transparència salarial: Un dels elements clau per garantir la igualtat de gènere en el món laboral és la transparència salarial. Les empreses han de revisar les seves estructures salarials per garantir que no hi hagi discriminació salarial per raó de gènere.
- Conciliació laboral i familiar: Promoure sempre que sigui possible una organització del temps que promogui la conciliació, com flexibilitat horària, teletreball o mesures específiques de reducció de jornada per a les persones treballadores amb responsabilitats familiars. Aquestes iniciatives no només milloren la qualitat de vida dels treballadors i treballadores, sinó que també augmenten el compromís i la fidelització a l’empresa.
- Formació en gènere i sensibilització: La formació contínua sobre igualtat de gènere és essencial per a la sensibilització i el canvi de mentalitat a les organitzacions. Impulsar programes de formació en matèria d’igualtat de gènere i diversitat dins de les empreses permetrà una major conscienciació sobre la importància de posar fi a la discriminació i la violència masclista.
- Fomentar la diversitat i la inclusió en els processos de selecció: Les empreses han de revisar els seus processos de selecció per garantir que siguin inclusius i no discriminin per raó de gènere, edat, origen o discapacitat. Les iniciatives per incorporar més dones a sectors on tradicionalment estan infrarepresentades, com la tecnologia i l’enginyeria, són essencials per aconseguir una societat més igualitària.
- Mentoria i xarxes de suport: Les empreses poden establir programes de mentoria per a dones amb altes capacitats de lideratge o emprenedores, ajudant-les a desenvolupar les seves habilitats i a superar les barreres que encara existeixen per a la seva progressió professional.
Els reptes que cal afrontar
Tot i els avenços, no podem obviar que la igualtat real de gènere encara no és una realitat total a les empreses catalanes. La pandèmia de la COVID-19 va posar en evidència les desigualtats existents en la conciliació familiar i laboral, així com la sobrecàrrega de responsabilitats que encara recau, majoritàriament, sobre les dones. A més, cal continuar treballant per erradicar l’assetjament sexual i per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere.
En definitiva, el 8M és una data per celebrar, però també per comprometre’s a continuar avançant en la igualtat de gènere.
Des de PIMEC animem a les empreses catalanes a ser valentes, a prendre mesures concretes i a formar part activa del canvi social que la nostra societat i les nostres treballadores mereixen. Els deu anys de la Llei d’Igualtat han de ser només el principi d’una nova etapa en la qual la igualtat sigui una realitat palpable a totes les empreses i organitzacions catalanes per aconseguir un teixit empresarial més igualitari.
