El Dia Internacional de les Dones és una data per reivindicar, però també per posar en valor el progrés que el teixit empresarial està impulsant per fer realitat la igualtat. Des de Pimec, reafirmem el nostre compromís amb un teixit productiu més igualitari, més competitiu i amb la plena participació de les dones en els àmbits de decisió.
Tot i els avenços, les dades evidencien que el camí encara és llarg. A Catalunya, segons les dades oficials de l’Enquesta de Població Activa (EPA) del 4t trimestre del 2025 , la taxa d’atur dels homes és d’un 8,19%, mentre que la de les dones és del 8,28%. Per tant, l’atur femení supera lleugerament el masculí per 0,09 punts percentuals. A més, la bretxa salarial manté una diferència de 5.000 € anuals de mitjana entre dones i homes.
Des de la Comissió Dona i Empresa treballem per oferir respostes reals als reptes de les dones empresàries i directives, així com per visibilitzar la seva contribució econòmica i social. L’estudi impulsat conjuntament amb la Universitat de Santiago de Compostel·la demostra que, si es tingués en compte el treball no remunerat i els biaixos de comptabilització, les dones aportarien fins al 51,88% del PIB espanyol.
Aquest tipus d’evidències són essencials per orientar polítiques públiques i empresarials. Per això, Pimec reivindica que els programes de suport empresarial, inclosos els fons Next Generation, integrin finançament específic per a la igualtat i per a l’empoderament femení en tots els sectors productius.
Tenint en compte la realitat actual, en el marc del diàleg social, és important destacar que Pimec participa en la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball del Consell de Relacions Laborals de Catalunya, i recentment hem contribuït a l’elaboració del document “Recomanacions per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a les empreses” (edició 2025).
Aquestes recomanacions recullen un marc complet perquè les empreses implementin polítiques efectives contra qualsevol forma d’assetjament. El document inclou:
- Definicions clares d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, en coherència amb la normativa catalana i internacional.
- Obligacions de l’empresa, incloent la necessitat d’una política explícita, mesures de prevenció i canals de denúncia segurs i confidencials.
- Procediments d’actuació estructurats en fases: recepció, investigació, mesures cautelars i resolució.
- Garanties per a les persones treballadores, com la protecció contra represàlies i l’acompanyament especialitzat.
- Accions de sensibilització i formació, imprescindibles per transformar la cultura interna.
Aquest conjunt de recomanacions dona a les empreses eines pràctiques i adaptables per construir entorns laborals segurs i respectuosos, i contribueix a reforçar la responsabilitat social del conjunt del teixit productiu català.
El compromís de Pimec s’entén des del concepte que la igualtat és una condició indispensable per a una economia moderna i sostenible. I ho defensem des de la convicció que la participació plena de les dones no és només una qüestió social sinó també un factor de competitivitat i innovació. Per això, reforcem:
- El suport a les dones empresàries i directives.
- L’acompanyament a les pimes en el desplegament de polítiques d’igualtat.
- La nostra participació activa en els espais de diàleg social per avançar cap a una societat més justa.
Aquest 8M, reafirmem la nostra voluntat de seguir liderant, des del món empresarial, una transformació que beneficiï el conjunt de la societat. Perquè només hi ha progrés real quan el fem entre totes i tots.
M. Àngels Benítez, responsable de polítiques socials i d’inclusió laboral de Pimec
