Compartim plenament l’objectiu de combatre les prolongacions indegudes de la jornada i de garantir un registre objectiu, fiable i accessible del temps de treball de les persones treballadores. Ara bé, el nou Reial decret que s’està tramitant va més enllà del que cal per assegurar aquest estàndard. Introdueix càrregues que, per a les pimes, no aporten millores ni en productivitat ni en qualitat del treball. No treballarem millor, que hauria de ser l’objectiu compartit.
La digitalització obligatòria “al lloc de treball”, l’accés remot i immediat de la Inspecció, l’enviament d’un resum amb cada nòmina i la doble autorització per corregir anotacions són mesures que s’allunyen de l’esperit de l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors, que sempre hem defensat que remet a la negociació col·lectiva l’organització i la documentació de la jornada i del registre.
Treballar millor implica abordar de manera integral una sèrie de reformes que, conjuntament, ens permetin reduir la jornada i millorar la qualitat dels llocs de treball. La hiperregulació que ara es planteja, a conseqüència de la no tramitació de la reducció de jornada, és excessiva i poc orientada a l’autèntic objectiu: corregir els dèficits evidents del nostre mercat de treball.
La traçabilitat i l’accés han d’estar garantits, sí; però amb neutralitat tecnològica, proporcionalitat segons la mida de l’empresa i respecte per l’autonomia organitzativa. Imposar un únic canal digital i una immediatesa permanent no és realista ni necessari. És costós, pot generar riscos en el tractament de dades personals i desplaça decisions que corresponen als convenis col·lectius.
El debat sobre el registre s’ha barrejat amb el de la reducció de jornada. Pimec defensa el diàleg social, la conciliació i la lluita contra l’economia submergida. Però també defensem que qualsevol reducció s’ha d’acompanyar de millores en productivitat, absentisme i formació. Sense aquests elements, podem empitjorar allò que volem resoldre: més tensions de costos, més conflictes, menys flexibilitat i, finalment, menys ocupació.
Per això hem proposat que la regulació adopti la forma d’un Reial decret que distingeixi entre un nucli mínim obligatori i elements addicionals negociables; que substitueixi l’enviament mensual per un dret d’accés immediat a demanda; que moduli l’accés amb terminis i garanties raonables; i que incorpori períodes de transició, exclusions per dimensió i models simplificats i suport específic per a pimes.
Volem una regulació que ajudi a complir i a competir. Si realment volem avançar cap a una ocupació de més qualitat a Espanya i Catalunya, cal centrar el focus en els veritables dèficits, amb menys càrrega i més confiança; amb menys uniformitat i més responsabilitat compartida. Només així elevarem el benestar sense ofegar la columna vertebral del nostre teixit productiu.
Josep Ginesta, secretari general de Pimec
