El Día Internacional de las Mujeres es una fecha para reivindicar, pero también para poner en valor el progreso que el tejido empresarial está impulsando para hacer realidad la igualdad. Desde Pimec, reafirmamos nuestro compromiso con un tejido productivo más igualitario, más competitivo y con la plena participación de las mujeres en los ámbitos de decisión.
A pesar de los avances, los datos evidencian que el camino todavía es largo. En Cataluña, según los datos oficiales de la Encuesta de Población Activa (EPA) del 4º trimestre de 2025 , la tasa de paro de los hombres es de un 8,19%, mientras que la de las mujeres es del 8,28%. Por tanto, el paro femenino supera ligeramente al masculino por 0,09 puntos porcentuales. Además, la brecha salarial mantiene una diferencia de 5.000 € anuales de media entre mujeres y hombres.
Desde la Comisión Mujer y Empresa trabajamos para ofrecer respuestas reales a los retos de las mujeres empresarias y directivas, así como para visibilizar su contribución económica y social. El estudio impulsado conjuntamente con la Universidad de Santiago de Compostela demuestra que, si se tuviera en cuenta el trabajo no remunerado y los sesgos de contabilización, las mujeres aportarían hasta el 51,88% del PIB español.
Este tipo de evidencias son esenciales para orientar políticas públicas y empresariales. Por ello, Pimec reivindica que los programas de apoyo empresarial, incluidos los fondos Next Generation, integren financiación específica para la igualdad y para el empoderamiento femenino en todos los sectores productivos.
Teniendo en cuenta la realidad actual, en el marco del diálogo social, es importante destacar que Pimec participa en la Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo del Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña, y recientemente hemos contribuido a la elaboración del documento “Recomendaciones para la prevención y el abordaje del acoso sexual y por razón de sexo en las empresas” (edición 2025).
Estas recomendaciones recogen un marco completo para que las empresas implementen políticas efectivas contra cualquier forma de acoso. El documento incluye:
- Definiciones claras de acoso sexual y acoso por razón de sexo, en coherencia con la normativa catalana e internacional.
- Obligaciones de la empresa, incluyendo la necesidad de una política explícita, medidas de prevención y canales de denuncia seguros y confidenciales.
- Procedimientos de actuación estructurados en fases: recepción, investigación, medidas cautelares y resolución.
- Garantías para las personas trabajadoras, como la protección contra represalias y el acompañamiento especializado.
- Acciones de sensibilización y formación, imprescindibles para transformar la cultura interna.
Este conjunto de recomendaciones da a las empresas herramientas prácticas y adaptables para construir entornos laborales seguros y respetuosos, y contribuye a reforzar la responsabilidad social del conjunto del tejido productivo catalán.
El compromiso de Pimec se entiende desde el concepto de que la igualdad es una condición indispensable para una economía moderna y sostenible. Y lo defendemos desde la convicción de que la participación plena de las mujeres no es sólo una cuestión social sino también un factor de competitividad e innovación. Por ello, reforzamos:
- El apoyo a las mujeres empresarias y directivas.
- El acompañamiento a las pymes en el desarrollo de políticas de igualdad.
- Nuestra participación activa en los espacios de diálogo social para avanzar hacia una sociedad más justa.
Este 8M, reafirmamos nuestra voluntad de seguir liderando, desde el mundo empresarial, una transformación que beneficie al conjunto de la sociedad. Porque sólo hay progreso real cuando lo hacemos entre todas y todos.
M. Àngels Benítez, responsable de políticas sociales y de inclusión laboral de Pimec
