La sentencia de la Audiencia Nacional de fecha, 4 de diciembre de 2015, establece la obligación del empresario de establecer un sistema de registro diario de la jornada como una herramienta imprescindible para poder comprobar la realización de horas extraordinarias.
Una herramienta de obligado cumplimiento
El registro diario de la jornada es la herramienta, promovida por el legislador, para garantizar un control efectivo de la realización de horas extraordinarias. Todos los empresarios tienen la obligación de llevar un registro diario de la jornada , independientemente de si en su empresa se realizan o no horas extraordinarias y de que existan múltiples horarios flexibles.
En la actualidad es un criterio a tener en cuenta por las múltiples actuaciones que se está realizando por parte de la Inspección de Trabajo requiriendo a las empresas que aporten el registro diario de la jornada.
Por lo expuesto, recomendamos tener un control de la jornada de los trabajadores independientemente de la dimensión y número de trabajadores de la empresa.
Y vosotros, estáis registrando las jornadas a sus empresas?
