Con la publicación de los datos del mes de abril de 2019, podemos hacer ya un seguimiento exhaustivo de la evolución de la negociación colectiva para dar herramientas a las empresas, gremios y patronales sectoriales que les permitan afrontar con las máximas garantías posibles la negociación colectiva.
En primer lugar, como dato más destacable hay que decir que el incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados hasta abril de 2019 se situó en Catalunya en el +2,21%, muy superior a la cifra con la que se cerró el mismo mes del año 2018 (+1,56%), según datos provisionales del Ministerio de Empleo, e indican una aceleración importante en cuanto a los aumentos salariales contemplados en convenio.
Convenios colectivos
El aumento de convenios firmados también ha sido significativo a nivel porcentual con 2.431 convenios, frente a los 2.148 del año pasado por estas fechas (+13,17%), entre los que, como es habitual, predominan los de empresa: 1.825 convenios de empresa registrados y 606 de ámbito superior.
Jornada laboral
Se puede observar una mínima variación en cuanto a la jornada media pactada en convenio, que se sitúa en 1.760,01 horas anuales por trabajador, que suponen un mínimo descenso frente a las 1.764,08 horas negociadas en abril de 2018 (-0,23%).
Inaplicaciones de convenios
Hay que tener en cuenta que este dato no ha mejorado respecto del año anterior, más bien al contrario; se han registrado 464 inaplicaciones en estos cuatro primeros meses, lo que afecta a un total de 8.427 personas trabajadoras frente a las 403 inaplicaciones correspondientes al mismo periodo del año 2018 (un +15,13% respecto al mismo periodo del año anterior, en cuanto a los convenios, y un +4,82% en cuanto a las personas trabajadoras).
Este dato debe seguir siendo motivo de análisis por los negociadores de convenios del sector, con el fin de encontrar mecanismos ágiles que permitan la adaptación de todas las empresas a las condiciones pactadas, sin tener que recurrir a los descuelgues, especialmente las micro, pequeñas y medianas empresas, que son, de largo, las más afectadas por este procedimiento, dado que del análisis de los datos podemos inferir que el 91% de los procedimientos son incoados por pymes.
