L’evolució de la Negociació Col·lectiva

Amb la publicació de les dades del mes d’abril del 2019, podem fer ja un seguiment exhaustiu de l’evolució de la negociació col·lectiva per tal de donar eines a empreses, gremis i patronals sectorials que els permetin afrontar amb les màximes garanties possibles la negociació col·lectiva.

Primerament, com a dada més destacable cal dir que la pujada salarial mitjana pactada en els convenis col·lectius registrats fins a l’abril del 2019 es va situar a Catalunya en el +2,21%, bastant per sobre de la xifra amb què es va tancar el mateix mes de l’any 2018 (+1,56%), segons dades provisionals del Ministeri d’Ocupació, i indiquen una acceleració important pel que fa als augments salarials contemplats en conveni.

Convenis col·lectius

L’augment de convenis signats també ha estat significatiu a nivell percentual amb 2.431 convenis, enfront dels 2.148 de l’any passat en aquestes dates (+13,17%), entre els quals, com és habitual, predominen els d’empresa: 1.825 convenis d’empresa registrats i 606 d’àmbit superior.

Jornada laboral

Es pot observar una variació mínima pel que fa a la jornada mitjana pactada en conveni, que se situa en 1.760,01 hores anuals per treballador, que suposen un descens mínim enfront de les 1.764,08 hores negociades a l’abril del 2018 (-0,23%).

Inaplicacions de convenis

Cal tenir en compte que aquesta dada no ha millorat respecte de l’any anterior, ans al contrari; s’han registrat 464 inaplicacions en aquests quatre primers mesos, que afecten un total de 8.427 persones treballadores enfront de les 403 inaplicacions corresponents al mateix període de l’any 2018 (un +15,13% respecte al mateix període de l’any anterior, pel que fa als convenis, i un +4,82% pel que fa a les persones treballadores).

Aquesta dada ha de seguir sent motiu d’anàlisi pels negociadors de convenis de sector, per tal de trobar mecanismes àgils que permetin l’adaptació de totes les empreses a les condicions pactades sense haver de recórrer als despenjaments, especialment les micro, petites i mitjanes empreses, que són, amb diferència, les més afectades per aquest procediment, atès que de l’anàlisi de les dades podem inferir que el 91% dels procediments són incoats per pimes.

Deixa un comentari

Your email address will not be published.

*

Previous Story

Una mirada al professional que hi ha al darrere d’una oficina de farmàcia

Next Story

La fidelització del client i el capital humà com a claus de l’èxit

Latest from Panorama