La incongruencia de retirar del mercado de trabajo las personas mayores de 45 años

Aunque parezca mentira, actualmente, el mercado de trabajo retira el talento sénior cuando, por otro lado, cada vez somos más jóvenes porque vivimos más años. De hecho, el pasado mes de mayo la serie histórica del paro registrado logró un máximo no deseado: el 57,17% de las personas paradas tenían más de 45 años. ¡Una auténtica incongruencia!

Desde la Fundació PIMEC estamos trabajando para revertir esta situación y, entre otras actuaciones y para evidenciar la problemática, emprendimos la encuesta ¿El talento tiene edad? que ya computa dos ediciones. La última encuesta, realizada durante el 2023, se nutrió de 390 respuestas de micro, pequeñas y medianas empresas de diferentes sectores de actividad -primario, industria y servicios- y de distintas demarcaciones de toda Cataluña -Barcelona, Girona, Tarragona y Lleida-. De sus principales conclusiones se puede subrayar que el 63,71% de las empresas declaran que no incorporaron a nadie mayor de 55 años en los últimos dos años, lo que demuestra una mejora del 14,29% respecto a la encuesta elaborada durante el 2022, donde el porcentaje de no incorporación fue del 78%. Esta mejora es, en parte, resultado de la contribución de la Fundació PIMEC a la sensibilización que se está llevando a cabo entre las pymes catalanas y por las acciones de orientación que PIMEC está llevando a cabo en el sí de las empresas, en el marco del programa Projecta’t que impulsa el Consorcio para la Formación Continua de Cataluña. Aun así, casi la mitad de las empresas (49,48%) todavía no se plantea la implementación de políticas concretas para favorecer la contratación de perfiles sénior.

La encuesta del 2023 también destaca que más del 75% de las empresas manifiestan que contratar una persona mayor de 45 años no comporta ninguna dificultad diferencial. Esta percepción mejora la del año pasado que era del 68,43%. Además, disminuye la preocupación de las empresas en cuanto a las exigencias salariales y el conocimiento digital del talento sénior.

Hay que añadir que la encuesta también incorpora las opiniones de las empresarias y empresarios para potenciar la ocupación sénior. En concreto, resaltan las siguientes propuestas: crear un nuevo contrato especial para mayores de 45 años, fomentar y facilitar otras colaboraciones con seniors, generar más eficiencia de los servicios públicos de ocupación respecto al paro sénior, reorientar las políticas de las plataformas digitales de selección, impulsar planes de formación con compromiso de ocupación, implantar el currículum ciego y favorecer los certificados profesionales.

Y acabo esta tribuna poniendo en valor que, en un momento en el que las empresas demandan talento y profesionales cualificados, los mayores de 45 años pueden cubrir estas necesidades empresariales.

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