Las principales políticas de empleo deberían encaminarse a incentivos estables a la contratación así como una disminución generalizada de las cotizaciones a la seguridad social . España en estos momentos es el segundo país en cotizaciones a la seguridad social más altas de Europa, lo que provoca un ahogamiento en las empresas incompatible con la generación de empleo y la mejora de la competitividad.

Objetivos a tener en cuenta en la evolución de las políticas de empleo

  • Potenciar la mano de obra cualificada, formada y adaptable y crear mercados laborales con capacidad de respuesta a los cambios económicos.
  • Dotar de mayor flexibilidad a las empresas para adaptarse de una manera ágil a la demanda.
  • Una mejora en la calidad y los resultados de los sistemas educativos, poniendo especial énfasis en reducir las tasas de abandono escolar, promover la formación continuada y la FP dual .

 políticas-docupacio2 No podemos olvidar todas aquellas políticas encaminadas a disminuir el paro de larga duración que es lo que crea más distorsiones en la sociedad, especialmente en menores de 30 años y mayores de 45, potenciando, entre otras medidas, el intercambio de información y el aprendizaje mutuo, así como mejorando los sistemas públicos de empleo.

La creación de más y mejores puestos de trabajo es uno de los principales objetivos de la Estrategia Europa 2020, creada para contribuir al crecimiento ya la creación de empleo, así como la movilidad y progreso social.

Como se han encaminado estas políticas en Europa?

Años 50 a 90

 políticas-docupacio4 en los años 50 los trabajadores se beneficiaban de la ayuda de readaptación de la Comunidad Europea del Carbón y del acero (CECA), recibiendo ayudas cuando sus puestos de trabajo se veían amenazados por la reestructuración industrial.

Asimismo en 1992 se procedió a crear el EURES, el Servicio Europeo de Empleo (antiguo Sedoc), para promover la libre circulación de trabajadores entre Estados miembros.

Año 1993

El Libro blanco sobre crecimiento, competitividad y empleo abre un debate sobre la estrategia europea de economía y empleo y sitúa esta ultima al frente de las prioridades de Europa.

Año 1999

Entra en vigor el título “Empleo” que fue introducido por el tratado de Amsterdam en 1997 y se crea una Comisión permanente de empleo de carácter consultivo y encargada de fomentar la coordinación entre los Estados miembros en materias de política de empleo y mercado laboral.

Años 1997 a 2004

En 1997 se celebra la cumbre extraordinaria de Luxemburgo sobre la ocupación y propició la puesta en marcha de la Estrategia Europa de Empleo (EEE) y se acordó el “proceso de Luxemburgo “por el que se establece un ciclo anual de supervisión y coordinación de las políticas nacionales de empleo.

La EEE establece como objetivo una alta ocupación sin perder de vista las prioridades macroeconómicas de crecimiento y estabilidad.

Estrategia de Lisboa 2000-2010

En 2000 el Consejo Europeo de Lisboa establece como objetivo hacer que la economía de la Unión Europea estuviera basada en el conocimiento más competitivo y dinámico del mundo, así como un objetivo de pleno empleo .

Objetivos principales de la Estrategia Europea 2020 (2010 a 2020)

  • Aumento del índice de ocupación de las personas entre 20 y 64 años hasta el 75% el 2020
  • Lucha contra la pobreza con rescate de 20 millones de personas de la pobreza y marginación
  • Mejora de la calidad de los sistemas educativos

En este sentido los Estados miembros deben hacer posibles los objetivos principales mediante objetivos nacionales teniendo en cuenta sus circunstancias concretas.