La subida salarial pactada en convenio alcanza 1,12%

Cuando ya hemos llegado al ecuador del año podemos aproximar datos objetivos en cuanto a la negociación colectiva. La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta junio se situó en el 1,12% , por debajo del dato de mayo (1,14%) y casi cuatro décimas superior al contabilizado un año antes (0,73%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo.

Esta subida se encuentra dentro de los parámetros del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017 , que recomendaba subidas de como máximo de un 1,5% para el año 2016.

No es menos cierto que, estos datos son un reflejo sólo de las subidas de los salarios base de los diferentes convenios y ahora, cada vez más, se debería entrar a valorar otros parámetros de la negociación colectiva como un todo, a fin de poder comparar los acuerdos con los indicadores económicos.

Como ya hemos dicho en anteriores posts de este bloque, el IPC ha dejado de ser un referente por los acuerdos que se alcanzan en la negociación colectiva , en este caso la variación salarial supera en 1,9 puntos la tasa del IPC interanual avanzada del mes de junio (-0,8%) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El aumento de convenios firmados también ha sido significativo , 453 frente a los 401 del año pasado en estas fechas, los que, como es habitual predominan los de empresa, 342 convenios de empresa registrados y 111 de ámbito superior.

Se puede observar poca variación con respecto a la jornada media pactada en convenio que se sitúa en 1.757,2 horas anuales por trabajador, sólo 0,8 horas respecto la misma jornada del año anterior, lo que nos demuestra que la jornada que actualmente se contempla a los diferentes convenios está suficientemente ajustada, en general, a las necesidades de actividad de los diferentes sectores, no siendo en estos momentos un elemento prioritario de negociación.

Otro dato que los negociadores no debemos perder de vista a la hora de valorar la adecuación al sector y el éxito de los pactos alcanzados, es la de las inaplicación de convenios . Aunque este dato ha mejorado sustancialmente, situándose un 12,9% por debajo de la del año anterior, aunque está por encima de lo que sería deseable, con 819 inaplicación en este primer semestre.

Si tenemos en cuenta que un convenio colectivo debe marcar mínimos para las empresas, para que puedan adaptar las condiciones a sus resultados ya la valoración individual de la aportación de los/las sedes  sus trabajadores/as, hay que hacer el análisis de cuáles son aquellas empresas que han tenido que recurrir mayoritariamente a este mecanismo para garantizar su viabilidad. En este sentido, una vez más, constatamos que son las pymes, con un 85,7% del total de inaplicación.

No hay mayor desigualdad que tratar problemas diferentes con la misma solución

Por todo ello, desde PIMEC no podemos dejar pasar la oportunidad de reclamar, una vez más, un trato diferencial en la negociación, por empresas que realmente son diferentes a pesar de actuar en el mismo sector.

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