La solución extra-judicial de conflictos laborales en Cataluña es la mediación

Desde PIMEC hace tiempo que tenemos clara la apuesta por la mediación como vía de solución extra-judicial de conflictos laborales . La apuesta de la patronal de los autónomos, las micro, las pequeñas y las medianas empresas es en este sentido clarísima.

Entendemos la mediación como señal de calidad, seguridad y madurez de nuestra sociedad, pero sobre todo del marco catalán de relaciones laborales, en lo que es una herramienta sólida para solucionar conflictos o carencias que en la actualidad tenemos, de manera efectiva, sencilla y ágil.

Nuestro compromiso con el Tribunal Laboral de Cataluña

En este sentido, la apuesta por la mediación, ha sido una prioridad de los agentes sociales para defender el tejido económico catalán, como lo demuestra nuestro compromiso con el Tribunal Laboral de Cataluña.

La mediació: una eina de present, per a un país de futur

Análisis estadístico del primer trimestre de 2017

Creemos interesante hacer un pequeño análisis estadístico de lo que ha supuesto el primer trimestre de 2017, con respecto a la solución extra-judicial de conflictos laborales, centrada en la actividad del Tribunal Laboral de Cataluña.

En este sentido, algunas de las cuestiones más destacadas (que pueden encontrar con más concreción en este enlace: http://www.tribulab.cat/estadísticas/ ), han sido las siguientes:

  • Se han incrementado las conciliaciones y mediación ns en un + 18,2% respecto al 2016, en el que está siendo un impulso más que significativo de la actividad del Tribunal
  • Los sectores que más han hecho uso del TLC, han sido el metal (con un 29,29%), transportes (13%), químicas (9,9%) y sanidad (9,9%), sectores de larga tradición en el seno del TLC y en los que sus convenios, tienen una cláusula de remisión al TLC que limita de sobremanera la conflictividad en estos sectores
  • Por temáticas, los conflictos relacionados con el salario (34,24%), jornada/calendario (17%), derechos sindicales (11,8%), incumplimientos del convenio colectivo (10,7%) y despidos objetivos (10,7%), han sido las causas principales de incoación de procedimientos
  • Por tamaño de empresas, aquellas que tienen menos de 50 trabajadores (autónomos incluidos), suponen un 20,2% de los expedientes. Las empresas de 50 a 100 trabajadores un 27,27%. De 101 a 250 trabajadores, un 18,18%, de 251 a 500 trabajadores un 18,18% y de más de 500 un 17,17%, demostrando que la mediación laboral, es cada día más conocida y utilizada para autónomos, micro y pequeñas y medianas empresas
  • Han aumentado el número y porcentaje de acuerdos respecto al año 2016, llegando a un 52,16% de los procedimientos, casi doblando los resultados de otros organismos de solución extra-judiciales, que con muchos más medios, sólo alcanza un 25% de acuerdos
  • Finalmente, destacar que en lo que va de año, se han desconvocado 5 huelgas, que equivalen a 16.918 horas de trabajo.

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La búsqueda de soluciones consensuadas es un capital colectivo al que no podemos renunciar

Desde PIMEC , queremos seguir impulsando la mediación, como mejor vía para potenciar el marco catalán de relaciones laborales y para que cada día sea más una herramienta de presente, en frente de un sueño de futuro , porque el conflicto es inherente a nuestra sociedad, pero la búsqueda de soluciones consensuadas es un capital colectivo al que no podemos renunciar.

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