Les dades de l’últim estudi de la UOC i PIMEC han posat sobre la taula una realitat preocupant: les pimes catalanes tenen serioses dificultats per trobar el talent que necessiten. El fet que gairebé la meitat de les vacants siguin de difícil cobertura i que un 67% de les empreses no trobin candidats posa en evidència un problema estructural del mercat laboral català. Però, qui en té la culpa?
D’una banda, les empreses asseguren que la manca de perfils qualificats i adequats als llocs de treball és la principal causa d’aquest desajust. Aquest problema es veu agreujat en sectors com la construcció, la manufactura o les activitats professionals, on la recerca de personal esdevé un repte constant. Tot plegat conviu amb una taxa de desocupació juvenil elevadíssima a nivell europeu. Com pot ser que en un país amb tants joves sense feina, les empreses no trobin candidats?
Un dels factors clau és el desajust entre l’oferta formativa i les necessitats empresarials. Durant massa temps, el sistema educatiu i el mercat laboral han avançat per camins paral·lels, sense connectar-se realment. Les universitats i centres de formació han de poder fer un pas endavant en l’adaptació de la seva oferta formativa a les demandes del teixit productiu, però per fer-ho requereixen d’un sistema més àgil i menys burocràtic. Més enllà de les habilitats tècniques, també tenen el repte de desenvolupar les competències transversals, com la comunicació i la proactivitat, que cada cop tenen més pes en els processos de selecció.
A més, el problema no és homogeni arreu del territori. Hi ha comarques, com el Baix Llobregat o el Vallès Occidental, on la dificultat per cobrir vacants és especialment greu. Això ens porta a una altra qüestió: la mobilitat laboral. Caldria potenciar polítiques que incentivin els desplaçaments i la descentralització del mercat de treball per evitar que certes zones quedin excloses de les oportunitats laborals.
Les empreses també han de fer autocrítica. En molts casos, les condicions laborals i salarials no són atractives per als professionals qualificats. Si les pimes volen captar i retenir talent, han de fer un esforç per oferir llocs de treball dignes, amb estabilitat i salaris competitius.
En definitiva, la dificultat de les pimes per trobar talent no és només una qüestió de manca de perfils qualificats, sinó també un símptoma d’un mercat de treball amb greus dèficits. És hora de buscar solucions concretes i efectives per revertir aquesta situació abans que es converteixi en un llast irreversible per a l’economia catalana.
Sílvia Miró, directora de l’Àrea de Treball de PIMEC
