Aquesta mesura, tal com està plantejada actualment, pot afectar la viabilitat, la competitivitat i el futur de moltes pimes de diferents sectors, restant capacitat de creixement empresarial, així com de creació d’ocupació i riquesa, i afectant el progrés social i econòmic
Davant la voluntat del Ministeri de Treball de reduir la jornada laboral de 40 hores setmanals a 37,5 l’any 2025, a continuació analitzem diferents indicadors que constaten que no hi ha un problema de jornada laboral sinó una necessitat de millora general de l’organització i del temps de treball a Espanya.
En primer lloc, cal recordar que –quan ens comparem amb la resta del món– no som dels països amb jornades laborals efectives de treball més àmplies, alhora que hi ha un esforç sostingut de reduir-les per mitjà de la negociació col·lectiva. De fet, la mitjana d’hores anuals treballades és similar i fins i tot inferior a la de molts països europeus; en aquest sentit ens situem per sota de la mitjana de l’OCDE.
En segon lloc, és necessari destacar que aquesta mesura tindrà un impacte més gran en les micro i petites empreses, tal com indiquen diversos estudis com el del BBVA Research o els indicadors de l’OCDE i l’INE.
D’altra banda, s’ha de tenir present l’impacte d’aquest tipus de mesures a partir de les experiències viscudes en altres països. En aquest sentit, s’ha constatat la força de la negociació col·lectiva per millorar aquestes qüestions, com ho demostra el cas d’Alemanya, que amb una jornada legal màxima alta, té un nombre efectiu d’hores de treball més baix i uns indicadors de productivitat molt millors que els nostres.
Aquesta mesura s’està plantejant en un moment en el qual tant les pimes com les persones autònomes continuen fent front a elevats costos empresarials a conseqüència de les diferents crisis dels darrers anys, la tensió inflacionària i l’increment de les cotitzacions socials. Això s’ha de sumar a l’elevat nivell de burocràcia administrativa i a l’augment dels recursos que han de destinar a complir normatives i altres obligacions, fet que es complicaria encara més amb un enduriment del registre horari.
Per això, el teixit empresarial demana que el cost que calgui assumir sigui compartit, ja que és absolutament impensable que una mesura com aquesta pugui o hagi de ser assumida només per les empreses. Si s’aprova, serà fonamental la posada en marxa d’incentius fiscals i bonificacions a la Seguretat Social per compensar els costos per part de les empreses per no generar un efecte inflacionari.
Pel que fa a la contractació pública i les activitats amb preus regulats, les empreses demanen que qualsevol norma que s’adopti comporti el principi de corresponsabilitat de les administracions, amb la possibilitat d’adaptació automàtica de preus per evitar el desequilibri en la relació pública i privada per l’aplicació de la mesura i evitar problemàtiques com les sorgides amb l’SMI.
PIMEC mostra la seva preocupació a Yolanda Díaz
La vicepresidenta segona del Govern espanyol i ministra de Treball i Economia Social, Yolanda Díaz, ha visitat la seu de PIMEC, on ha mantingut una trobada amb empresaris i empresàries de diferents sectors afectats per l’actual proposta de reducció de la jornada laboral.
El president de PIMEC, Antoni Cañete, li ha reiterat “la necessitat d’abordar aquesta qüestió amb una mirada integral de 360º per a una millora general de l’organització i del temps de treball”, tenint en compte reptes del mercat de treball com la productivitat, l’absentisme, la reducció de l’altíssima incidència de les baixes laborals, la manca de professionals i de perfils qualificats, la dificultat de cobertura de determinats llocs de treball, la necessitat de reduir l’atur i de millorar els temps de treball pactat, entre altres.
L’entitat ha proposat a Yolanda Díaz diferents mesures. En destaca que els plans per a la millora de la productivitat, mesures per a la reducció de l’absentisme laboral, així com per a la gestió de baixes laborals i la millora del temps de treball i, eventualment, la reducció de la jornada, es vehiculin a través de la negociació col·lectiva, respectant la seva autonomia i l’adaptació flexible de les mesures, així com fent seguiment de les millores generalitzades.
Sobre aquesta qüestió, PIMEC Comerç ha fet una enquesta que constata que un 59% dels establiments de proximitat es veurien afectats. Pots consultar-la fent clic en el següent enllaç.