En l’actual context social i econòmic, és fonamental reconèixer la importància que les pimes integrin mesures orientades al benestar emocional dins la seva estratègia i cultura corporativa. El benestar de les persones treballadores no només representa un valor ètic, sinó que també esdevé una palanca essencial per a la competitivitat, la productivitat i la innovació, ja que té una influència directa sobre la salut mental.
La salut mental, clau per a la resiliència empresarial
La salut mental al lloc de feina és un factor determinant per a la resiliència del teixit empresarial. Una gestió proactiva pot ajudar a reduir l’estrès, fomentar la col·laboració i millorar la retenció de talent, aspectes fonamentals per a la sostenibilitat de les pimes.
Avui, 10 d’octubre, Dia Mundial de la Salut Mental, esdevé necessari tractar un aspecte especialment preocupant dins l’entorn laboral: la soledat no desitjada. Aquesta soledat es manifesta quan una persona se sent sola de manera involuntària, sense haver-la escollit ni desitjat, de manera que pot impactar de manera significativa tant el benestar com la productivitat dels treballadors i treballadores.
Aquest sentiment de buit, tristesa i aïllament sol sorgir a causa d’una manca de connexió social i de suport dins el lloc de treball, la qual cosa pot augmentar els nivells d’estrès i desmotivació, i alhora agreujar altres problemes psicosocials. En aquest sentit, Pimec treballa amb la col·laboració de l’Obra Social Sant Joan de Déu per compartir experiències i conèixer la realitat d’aquest problema a les pimes, organitzant així una trobada sobre la “Soledat no desitjada a l’entorn laboral”.
Per això, cal apostar per un model preventiu que ofereix a les empreses eines concretes per crear entorns de treball positius i de suport. Entre aquestes eines, destaquen guies d’orientació, monogràfics especialitzats (en línia amb el treball del Consell de Relacions Laborals) i ‘píndoles formatives’ dirigides als equips directius per gestionar adequadament els factors psicosocials.
Recomanacions per a una gestió efectiva del benestar i la salut mental
Per ajudar les pimes a millorar la seva gestió del benestar emocional, Pimec proposa les següents recomanacions clau:
- Lideratge empàtic: Les persones líders d’equip han de ser capaços d’escoltar i generar una cultura de confiança on les persones treballadores se sentin còmodes per expressar les seves opinions i preocupacions.
- Foment de la conciliació: Promoure mesures de conciliació personal i familiar que ajudin a gestionar les responsabilitats, reduint així l’estrès i l’esgotament.
- Comunicació oberta: Facilitar una comunicació fluida i transparent per evitar malentesos i fomentar un sentiment de pertinença, seguretat i compromís entre els membres de l’equip.
La salut i el benestar emocional de les persones treballadores són la base d’un teixit empresarial resilient i preparat per al futur. Invertir en prevenció i en la creació de llocs de treball connectats i de suport és, sens dubte, la millor estratègia per impulsar la productivitat i assegurar la continuïtat i fortalesa de les nostres pimes.
Yolanda Gómez, responsable de seguretat i salut laboral de Pimec
