El 17 de maig, Dia Internacional contra l’LGTBI-fòbia, és una data clau per reflexionar sobre els avenços assolits, però també, i sobretot, en relació amb tot allò que encara queda per fer per garantir la igualtat real i efectiva de totes les persones, també en l’àmbit laboral.
Les empreses són un agent de transformació social. Els entorns de treball no només generen ocupació, sinó que defineixen relacions, valors i oportunitats. Per això, la sensibilització en matèria d’igualtat d’oportunitats i no-discriminació de les persones LGTBI no és només una qüestió de compliment normatiu, sinó també de responsabilitat social, de gestió del talent i de competitivitat.
En els darrers anys, el marc normatiu ha avançat de manera significativa. La Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, estableix un principi general: totes les empreses han de garantir la igualtat de tracte i la no-discriminació de les persones LGTBI en l’àmbit laboral. Aquest principi és aplicable a totes les empreses, independentment de la seva mida.
Aquesta s’ha concretat normativament al seu desplegament mitjançant el Reial decret 1026/2024, que informa de l’obligació concreta d’incorporar un conjunt planificat de mesures LGTBI (protocol o mesures específiques, negociades i formalitzades) per a les empreses de més de 50 persones treballadores.
Entre aquestes mesures que han d’integrar-se en els plans d’igualtat o en protocols específics, s’inclouenaspectes com:
- la prevenció de l’assetjament i la violència per raó d’orientació sexual, identitat o expressió de gènere,
- la sensibilització i formació de les plantilles,
- l’accés i la promoció professional en condicions d’igualtat,
- i la garantia d’entorns laborals segurs i respectuosos.
Per tant, parlar avui de diversitat LGTBI a l’empresa ja no és opcional: forma part del compliment legal i d’una bona gestió de les persones.
Des de Pimec som plenament conscients de les dificultats que pot suposar per a moltes pimes adaptar-se a aquests nous requisits. Per això, posarem sempre l’accent en l’acompanyament, l’assessorament i la perspectiva pràctica, allunyada de visions merament formals o punitives.
En aquest sentit, el servei jurídic de Pimec està a disposició de les empreses per assessorar-les en la incorporació d’aquestes mesures, resoldre dubtes i ajudar-les a complir la normativa de manera rigorosa i ajustada a la seva realitat. Les empreses poden sol·licitar el Servei de desenvolupament d’un Pla de mesures LGTB, contactant amb la Itziar Ruedas a iruedas@pimec.org. Per a més informació: https://pimec.org/serveis/assessorament-legal/igualtat o bé https://pimec.org/serveis/assessorament-legal/igualtat#formulari
Finalment, també voldria avançar-vos que el pròxim 10 de juny, en el marc del Consell de Relacions Laborals de Catalunya (CRL), celebrarem una jornada per presentar les Orientacions per garantir la igualtat i no-discriminació de les persones LGTBI a les empreses.
Serà un espai pensat per oferir criteris clars, eines útils i una visió compartida amb els agents socials, amb l’objectiu d’ajudar les empreses a avançar cap a entorns laborals més inclusius i respectuosos. Us animem a reservar la data. Properament, trobareu més informació al web del CRL: https://treball.gencat.cat/ca/rscat/ci/garantir-igualtat-no-discriminacio-lgtbi/
El 17 de maig no és només una commemoració: és un recordatori que la igualtat s’ha de construir cada dia, també a les empreses. I des de PIMEC continuarem treballant perquè les pimes siguin part activa d’aquesta transformació.
M. Àngels Benítez – Responsable de Polítiques Socials i d’Inclusió Laboral de Pimec
