Una qüestió fonamental en el mercat laboral actual és si el talent té edat, especialment per a les petites i mitjanes empreses, que molt sovint no troben els perfils adients per als seus negocis i poden beneficiar-se del coneixement i l’experiència dels treballadors majors de 45 anys. Tot i això, les dades del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) indiquen que aquest grup d’edat representa un 58,4% dels aturats a l’Estat espanyol, amb un rècord històric registrat el passat mes de juny. Amb l’objectiu d’analitzar aquesta situació, la Fundació Pimec va dur a terme la tercera enquesta “El talent té edat?” per comprendre com es percep el talent sènior entre les empreses i quins avantatges i reptes comporta la seva contractació.
L’estudi, que es va fer públic mitjançant una roda de premsa que va comptar amb Josep González, president de la Fundació; José María Torres, vicepresident, i Francesc Rodríguez, especialista en talent sènior, va disposar de 376 respostes vàlides de pimes de diferents sectors i territoris de tot Catalunya. La majoria de les empreses participants pertanyen al sector industrial, estan ubicades a la demarcació de Barcelona i tenen entre 10 i 49 treballadors. Un dels aspectes més destacats de l’enquesta és la percepció de discriminació per edat en la contractació. Més de la meitat de les empreses consultades consideren que aquest fenomen existeix, i assenyalen com a principals motius la preferència per perfils més joves pel fet que són més “emmotllables” i la demanda de sous elevats per part dels treballadors sèniors.
Tot i aquesta percepció, les dades mostren una evolució positiva en la contractació de treballadors majors de 45 anys, especialment en la franja més jove d’aquest col·lectiu. No obstant aquesta millora, persisteixen les dificultats per als majors de 55 anys. Aquest any, el 25% de les empreses consultades han contractat persones d’aquest grup d’edat, en comparació amb el 36% de l’any anterior. A més, es manté una baixa taxa de contractació de dones sèniors, fet que evidencia una doble barrera en l’accés al mercat laboral.
Malgrat aquestes dificultats, els treballadors sèniors han estat incorporats en diferents nivells organitzatius, entre els quals destaquen els càrrecs directius. Un 97% de les empreses enquestades valora positivament la seva aportació, tot destacant-ne l’experiència i coneixements com a elements clau per al bon funcionament de l’organització. A més, un 58% de les empreses trobaria interessant formar part d’una xarxa social o job marketplace dissenyat per impulsar la contractació i gestió del talent sènior.
Davant d’aquest escenari, les empreses reafirmen la necessitat d’implementar mesures que fomentin la contractació de treballadors sèniors. Entre aquestes mesures destaca la proposta de contractes especials per a majors de 45 anys amb bonificacions creixents, una iniciativa que cada vegada té més suport, que ha passat del 86% al 97%. A més, es considera fonamental facilitar altres modalitats de col·laboració amb els treballadors sèniors, com ara l’Interim Management, una proposta que ha augmentat el seu suport del 80% al 92% entre les pimes que han donat resposta.
Des de la Fundació Pimec es defensa la compatibilització de la jubilació amb el treball com una estratègia per maximitzar el potencial del talent sènior i donar resposta a les necessitats empresarials. Els resultats de l’enquesta evidencien que, tot i que la contractació de perfils sèniors ha experimentat una evolució positiva, encara queden desafiaments importants per superar. La dificultat per contractar treballadors majors de 55 anys són problemes latents que requereixen accions concretes i immediates. La implementació d’incentius econòmics amb un gran impacte sobre els costos laborals i que no quedin en gestos, podria ser una mesura efectiva per revertir aquesta tendència i garantir que el coneixement i l’experiència dels treballadors sèniors siguin aprofitats de manera eficient per les empreses.
Avantatges per a les pimes
El talent sènior és un actiu valuós per a les empreses i la societat, tot i que encara persisteixen prejudicis sobre el seu cost salarial i adaptabilitat. Aquests professionals aporten experiència, coneixement i estabilitat, a més de contribuir al foment del desenvolupament del talent jove i la innovació. La seva maduresa emocional, la xarxa de contactes i la capacitat de gestió d’equips els fan indispensables. Per superar les barreres d’accés al mercat laboral per al col·lectiu sènior cal impulsar mesures que fomentin la seva contractació i reconeguin el seu paper essencial en la competitivitat empresarial i la sostenibilitat econòmica.
