Empresarios y empresarias, si vuestra pyme cuenta con más de 150 personas trabajadoras, esto os interesa: el próximo 7 de marzo de 2020 acaba el plazo para registrar un Plan de Igualdad. Esta obligación queda establecida en el Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo, que introdujo importantes cambios en los Planes de Igualdad.
Las empresas de más de 150 personas trabajadoras han tenido un año para adaptarse a la norma y su incumplimiento comportará una infracción grave, con la sanción correspondiente. Por otro lado, las empresas de más de 100 personas trabajadoras tendrán 2 años para hacer la adaptación (hasta el 7 de marzo de 2021) y las de más de 50 tendrán 3 (hasta el 7 de marzo de 2022).
¿Qué son los Planes de Igualdad?
Son una de las herramientas principales de intervención para afrontar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres en los diferentes ámbitos sociales, no exclusivamente en el ámbito laboral.
• Se trata de un conjunto de medidas, adoptadas después de llevar a cabo un diagnóstico de situación, que sirven para lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
• Este conjunto de medidas fija los objetivos concretos de igualdad que se tienen que lograr, las estrategias y las prácticas que se tienen que adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos previstos.
Los Planes de Igualdad tienen que incluir a todas las personas de la empresa; con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, si procede, con la representación legal de las personas trabajadoras, y que como mínimo tendrá el siguiente contenido: el proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo (auditoría salarial), ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Así mismo, se prevé el registro obligatorio de los planes.
Por esta razón, os animamos a elaborar o revisar vuestras obligaciones en materia de igualdad con el fin de crear entornos de trabajo productivos, seguros y respetuosos para todas las personas, y para combatir cualquier tipo de discriminación.
PIMEC, a través del Departamento Jurídico, os ofrece apoyo y asesoramiento técnico en el proceso de elaboración e implantación de medidas de igualdad.
