Ante el estado de emergencia en el que nos encontramos a consecuencia de la situación de sequía y/o con motivo de las medidas que el Gobierno de la Generalitat ha anunciado para hacer frente a sus efectos, tu empresa se puede ver afectada.
Por eso, teniendo en cuenta que la situación actual puede afectar a la actividad empresarial, a continuación, os explicamos qué acciones pueden tomar las micro, pequeñas y medianas empresas en el ámbito laboral.
Medidas que se podrían llegar a aplicar en la empresa para hacer frente a la situación:
1) Distribución irregular de la jornada: En conformidad con el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, se podrá establecer una distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Habrá que ver qué establece el convenio colectivo que resulte de aplicación en la empresa. En defecto de pacto, la empresa puede distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo. Según el Estatuto de los Trabajadores, la persona trabajadora tiene que conocer el día y la hora con un preaviso mínimo de 5 días.
2) ERTE por causas ETOP previsto en el artículo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa podrá reducir temporalmente la jornada de trabajo de las personas trabajadoras o suspender temporalmente los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal.
3) ERTE por causa derivada de fuerza mayor temporal. Hay dos procedimientos, el ERTE por fuerza mayor (arte. 47.5 TE) en este caso por causas relacionadas con la situación de sequía o el ERTE cuando la fuerza mayor es determinada por impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa que sean consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad pública competente, incluso aquellas orientadas a la protección de la salud pública (arte. 47.6 TE), en este caso por impedimentos o limitaciones a la actividad por decisiones de autoridades públicas relativas a la sequía.
4) Por otro lado, existe el Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización de la ocupación que es un instrumento de flexibilidad y estabilización del empleo que, una vez activado por el Consejo de Ministros, permite a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo (arte. 47 bis). Sin embargo, el mecanismo no ha sido activado.
