¿Qué beneficios aporta la gestión del talento a la empresa?

La complejidad del mercado de trabajo y la dificultad de la pyme para atraer talento, hace necesario definir la estrategia de gestión del talento a través de políticas internas alineadas a las demandas actuales de las personas. La implementación de un modelo de gestión y desarrollo de personas facilitará a la empresa aspectos como:

Mejorar la competencia en el ámbito empresarial. La empresa que tenga éxito será aquella que haga una buena gestión del talento, atrayéndolo, fidelizándolo y motivándolo. Potenciará las competencias y habilidades de las personas trabajadoras, apostando por la formación y planes de desarrollo.

Reducir los costes. Una buena gestión de las personas tendrá efectos positivos en la motivación del personal, reduciendo el absentismo laboral, bajas y tasas de error en las personas trabajadoras, aspectos que influyen en los costes empresariales. Es importante la evaluación del desempeño, para conocer las motivaciones del personal, hacer seguimiento de sus contribuciones y observar en qué grado se están logrando los objetivos marcados, facilitando feedback positivo y proponiendo áreas a mejorar con acciones formativas, por ejemplo.

Aumentar la competitividad. Los niveles de productividad de las personas trabajadoras favorecerán positivamente a la competitividad de la pyme. Por lo tanto, es importante tener diseñado un buen plan de acogida y hacer seguimiento constante de las personas trabajadoras, para que estén motivadas y puedan ser productivas desde el inicio de su incorporación.

Fomentar el concepto de empresa saludable. Es importante mantener la motivación de las personas trabajadoras, realizando acciones de acompañamiento y prever posibles situaciones de estrés y descontento en los puestos de trabajo.

Para que las pymes puedan beneficiarse de estos aspectos, tendrán que esforzarse para atraer, fidelitzar y motivar a las personas, ayudándolas a crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa, teniendo en cuenta las nuevas tendencias en la gestión del talento.

Desde PIMEC, te ayudamos y te acompañamos en la gestión de personas con el objetivo de mejorar el rendimiento, la motivación y el compromiso con la empresa.

Deja una respuesta

Your email address will not be published.

*

Previous Story

¿Qué medidas laborales se pueden aplicar en la empresa para hacer frente a la situación de sequía?

Next Story

Cuidar de la salud física y emocional, un reto y una prioridad para las personas autónomas

Latest from Consejos empresariales