Los datos del último estudio de la UOC y PIMEC han puesto sobre la mesa una realidad preocupante: las pymes catalanas tienen serias dificultades para encontrar el talento que necesitan. El hecho de que casi la mitad de las vacantes sean de difícil cobertura y que un 67% de las empresas no encuentren candidatos pone en evidencia un problema estructural del mercado laboral catalán. Pero, ¿quién tiene la culpa?
Por un lado, las empresas aseguran que la falta de perfiles cualificados y adecuados a los puestos de trabajo es la principal causa de este desajuste. Este problema se ve agraviado en sectores como la construcción, la manufactura o las actividades profesionales, donde la investigación de personal acontece un reto constante. Todo ello convive con una tasa de desocupación juvenil elevadísima a nivel europeo. ¿Cómo puede ser que en un país con tantos jóvenes sin trabajo, las empresas no encuentren candidatos?
Uno de los factores clave es el desajust entre la oferta formativa y las necesidades empresariales. Durante demasiado tiempo, el sistema educativo y el mercado laboral han avanzado por caminos paralelos, sin conectarse realmente. Las universidades y centros de formación tienen que poder dar un paso adelante en la adaptación de su oferta formativa a las demandas del tejido productivo, pero para hacerlo requieren de un sistema más ágil y menos burocrático. Más allá de las habilidades técnicas, también tienen el reto de desarrollar las competencias transversales, como la comunicación y la proactividad, que cada vez tienen más peso en los procesos de selección.
Además, el problema no es homogéneo en todo el territorio. Hay comarcas, como el Baix Llobregat o el Vallès Occidental, donde la dificultad para cubrir vacantes es especialmente grave. Esto nos lleva a otra cuestión: la movilidad laboral. Habría que potenciar políticas que incentiven los desplazamientos y la descentralización del mercado de trabajo para evitar que ciertas zonas queden excluidas de las oportunidades laborales.
Las empresas también tienen que hacer autocrítica. En muchos casos, las condiciones laborales y salariales no son atractivas para los profesionales cualificados. Si las pymes quieren captar y retener talento, tienen que hacer un esfuerzo para ofrecer puestos de trabajo dignos, con estabilidad y salarios competitivos.
En definitiva, la dificultad de las pymes para encontrar talento no es solo una cuestión de falta de perfiles cualificados, sino también un síntoma de un mercado de trabajo con graves déficits. Es hora de buscar soluciones concretas y efectivas para revertir esta situación antes de que se convierta en un lastre irreversible para la economía catalana.
Sílvia Miró, directora del Área de Trabajo de PIMEC
