En un contexto social y económico en constante transformación, las empresas tienen un papel clave a la hora de garantizar una sociedad más justa, equitativa e inclusiva. En Pimec, la entidad más representativa de las pymes de Cataluña, estamos convencidos de que el respeto y la promoción de las oportunidades laborales de las personas trans y del colectivo LGTBI+, en general, son fundamentales para construir entornos de trabajo más saludables, innovadores y cohesionados.
Las pymes, que representan más del 99% del tejido empresarial catalán, son espacios que pueden ofrecer mayor proximidad y flexibilidad. Estas características las convierten en actores especialmente idóneos para promover entornos laborales seguros e inclusivos. De hecho, cada vez son más las pequeñas y medianas empresas que impulsan buenas prácticas en materia de gestión de la diversidad sexual y de género, aplicando protocolos internos de no-discriminación, promoviendo la formación en igualdad y fomentando la visibilidad de la diversidad entre sus equipos.
La ley por la igualdad real y efectiva de las personas trans y por la garantía de los derechos de las personas LGTBI+ aprobada en el Estado, así como la Ley catalana 11/2014, han supuesto un marco legal que pretende avanzar hacia la igualdad de trato y de oportunidades. Ahora bien, hace falta que este marco normativo se traduzca en medidas reales dentro de las empresas, especialmente las pymes. Por eso, desde Pimec hacemos un llamamiento a impulsar medidas que faciliten que todas las pymes puedan sumarse activamente a esta transformación social, integrando la diversidad como valor estratégico.
A través de nuestro Departamento Jurídico y con las formaciones y programas que ponemos al alcance de las empresas, Pimec ofrece asesoramiento y recursos para ayudar a las empresas a incorporar la perspectiva de la diversidad sexual y de género en sus políticas internas. Nuestro objetivo es garantizar que todas las pymes y sus personas trabajadoras, independientemente de su identidad o expresión de género, orientación sexual o condición, cuenten con entornos donde los valores del respeto sean protagonistas y transversales en toda la organización.
Apostar por la inclusión no solo es una cuestión de justicia y cohesión social también es una apuesta por el progreso económico. Las empresas que apuestan por la diversidad mejoran su clima laboral, retienen mejor el talento y conectan más eficazmente con una sociedad plural. En este sentido, las pymes pueden acontecer verdaderos laboratorios de innovación social y referentes de buenas prácticas.
Desde Pimec, reafirmamos nuestro compromiso por una economía más humana, respetuosa y diversa.
Mari Àngels Benítez – Responsable de Políticas Sociales y de Inclusión Laboral
