El bienestar y confort de los trabajadores es un factor relevante para las empresas y organizaciones que, cada vez más, implementan programas de retribución flexible que incorporan productos y beneficios sociales para sus trabajadores.
Uno de los servicios mejor valorados, es el seguro de salud colectiva para los trabajadores con flexibilidad para incorporar su núcleo familiar. La implementación de este seguro como beneficio social, además de ofrecer ventajas a los mismos trabajadores y sus familias, también proporciona importantes ventajas a la empresa.
Ventajas de la contratación de un seguro de salud colectiva para la empresa:
- Deducción fiscal del impuesto sobre sociedades. La empresa se puede deducir el coste del seguro colectivo como gasto y, por lo tanto, reducir el impuesto sobre sociedades.
- Fidelización de los trabajadores/se. Situar los equipos como el activo principal a tu empresa es garantía de eficiencia y mejora de la satisfacción del trabajador.
- Incremento de la productividad. Si los trabajadores disponen de un seguro de salud privada, tendrán libertad horaria para las visitas y, como consecuencia, supondrá una reducción de absentismo de los equipos de trabajo.
- Demuestra el compromiso de la empresa con la responsabilidad social a la organización donde el bienestar de sus trabajadores/se es el objetivo máximo.
- Es una herramienta de negociación salarial porque para la empresa es mucho más rentable contratar un seguro de salud que hacer una subida salarial equivalente.
- Prevención en ámbitos laborales: permite reducir el número de bajas futuras y mejorar la salud de los empleados, el principal activo de la empresa.
Ventajas de la contratación de un seguro de salud colectiva para los trabajadores:
- Ahorro de IRPF. Se puede ahorrar hasta 500 € anuales en IRPF a cambio de invertir en salud.
- Disfrutan de mejores precios en seguro de salud al efectuarse un tratamiento colectivo y no individual.
- Posibilidad de incluir en la misma póliza la familia de 1r grado.
- Facilidad de conciliación de la vida laboral y familiar gracias a la posibilidad de escoger hora y día de consulta.
Es esencial que los negocios de todos los sectores y dimensiones consideren las inquietudes de sus trabajadores y los beneficios sociales que los puedan ofrecer.
Si estás interesado a contratar un seguro de salud para tus empleados y/o implementarla a través de un plan de retribución flexible*, PIMEC Mediación de seguros cuenta con un equipo altamente especializado que evaluará las circunstancias de tu empresa y te asesorará y te guiará para contratar el seguro de salud que se adapte a tus necesidades.
Para solicitar recibir más información de forma gratuita y sin compromiso, puedes ampliar información aquí o enviar un correo electrónico a mediacioassegurances@pimec.org y un asesor contactará contigo.
