La joventut és clau per al creixement econòmic i social, però s’enfronta a reptes com l’accés limitat a la formació específica, la dificultat per emprendre i les barreres en el mercat laboral.
La Llei de Joventut i Justícia Intergeneracional ha de ser una oportunitat per abordar aquests reptes amb propostes concretes.
A través de l’escolta activa, des de PIMEC Joves hem constatat aquelles necessitats dels joves empresaris i empresàries i, per això, demanem que aquesta llei tingui en compte els següents aspectes, que són les claus per a un futur millor:
Assegurar el relleu generacional
El 26% de les empreses catalanes necessitaran un relleu en els propers anys. Aquestes pimes, que sostenen l’economia i l’ocupació, necessiten polítiques que facilitin la seva continuïtat. Programes d’acompanyament, incentius fiscals i suport financer poden ajudar els joves a assumir el lideratge empresarial i fomentar una nova percepció positiva del rol de l’empresariat.
Alinear la formació amb el mercat laboral
L’oferta formativa ha de respondre a les necessitats reals del mercat laboral. És prioritari fomentar la formació dual i professional, promovent la col·laboració entre empreses i centres educatius. Alhora, calen recursos per fer possible aquesta col·laboració, potenciant l’aprenentatge continu com a eix estratègic.
La reindustrialització com a motor de resiliència
Catalunya ha vist com la seva indústria passava del 27% al 19,8% del PIB en una dècada. Per revertir aquesta tendència, cal modernitzar les pimes mitjançant la digitalització i la sostenibilitat. Una indústria renovada garanteix competitivitat i crea ocupació estable, contribuint a un equilibri entre serveis i producció.
Augmentar la dimensió empresarial
Amb empreses de només 4,46 treballadors de mitjana, és difícil competir a escala internacional. Ampliar la mida empresarial és clau per millorar salaris, estabilitat laboral i innovació. Això exigeix polítiques que fomentin el creixement, sempre amb equitat i un model inclusiu.
Facilitar el finançament i la innovació
El crèdit continua sent un dels grans reptes per a les petites empreses i emprenedors. És imprescindible oferir condicions adaptades a les seves necessitats, alhora que es promouen la recerca i la innovació amb mesures que assegurin la transferència al mercat. També cal garantir segones oportunitats als emprenedors que ho necessitin.
Una fiscalitat que impulsi l’emprenedoria
L’alta càrrega fiscal de Catalunya és una barrera per al creixement empresarial. Definir mesures específiques, com una fiscalitat adaptada per a joves emprenedors, pot ajudar a superar obstacles i fomentar el relleu generacional.
La sostenibilitat com a pilar transversal
La sostenibilitat no és una opció, sinó una necessitat. Incorporar criteris sostenibles a totes les activitats empresarials i facilitar recursos per avançar cap a una economia verda és fonamental. Això implica la implicació de totes les parts: administracions, grans empreses i pimes.
Equilibri territorial i retenció del talent
El desenvolupament territorial equitatiu és clau per aprofitar les potencialitats rurals. Cal dotar aquestes zones d’infraestructures i serveis, fomentant la creació d’oportunitats per als joves i evitant el despoblament. La col·laboració entre administracions i societat civil serà decisiva.
Tecnologia i intel·ligència artificial
La intel·ligència artificial ofereix grans oportunitats per al progrés, però requereix un marc regulador inclusiu. Cal avançar cap a una governança basada en valors com la igualtat, la transparència i la sostenibilitat.
En resum, aquesta llei ha de ser una eina per crear un entorn on els joves puguin emprendre, innovar i liderar amb garanties, assegurant un futur inclusiu i sostenible per a tothom.
El treball com a millor política social
El treball és la millor política social per redistribuir riquesa, emprendre i progressar, cosa que ens dona llibertat. Hem de transmetre aquest enfocament als joves i fomentar la meritocràcia, l’ètica empresarial, la formació professional, la retenció del talent, el lideratge emocional i la cultura del futur.
Josep Soto, president de PIMEC Joves
