¿Cómo te afectan las nuevas medidas de conciliación del Real Decreto 5/2023?

El pasado 30 de junio entraron en vigor las nuevas medidas de conciliación.

Se amplían los supuestos para solicitar la adaptación de la jornada

Según el Artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho a solicitar la adaptación de jornada no tan solo será para atender al cuidado de los hijos/as menores de 12 años sino también, por necesidades de cuidado: de hijos/as mayores de 12 años, cónyuge o pareja de hecho, familiares de hasta segundo grado, así como, previa justificación de la situación, otras personas que convivan en el mismo domicilio y no puedan valerse por ellas mismas por razón de edad, accidente o enfermedad.

Cambios en los supuestos para solicitar reducción de jornada

La reducción de jornada por guarda legal de cuidado de menores de doce años o persona con discapacidad sin actividad retribuida de entre 1/8 parte y máximo la mitad de la jornada también se ha ampliado para las personas que tengan que encargarse directamente del cónyuge o pareja de hecho o familiares de hasta segundo grado, incluidos los familiares consanguíneos de pareja de hecho, cuando hayan razones de edad, accidente o enfermedad que hagan que no se pueda valer la persona por sí misma y no desarrolle actividad retribuida.

La persona trabajadora se puede ausentar del trabajo por causas de fuerza mayor

Cuando sea necesario por motivos urgentes que requieran indispensablemente su presencia inmediata por razón de enfermedad o accidente. La ausencia será retribuida, previa acreditación oportuna, por un máximo de 4 días al año.

Cambios en los permisos retribuidos previstos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores

El permiso de matrimonio de 15 días se amplía a los supuestos de parejas de hecho. También se amplía a 5 días (antes eran 2) por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera de reposo domiciliario de personas con quienes conviva y requiera la cura efectiva, cónyuge, pareja de hecho y parientes de hasta segundo grado. Además, el permiso de 2 dos por defunción de familiares se amplía al supuesto de pareja de hecho.

Modificaciones en materia de excedencias

La excedencia por cuidado de familiar se extiende, por un periodo de dos años o el periodo previsto en el convenio colectivo, para atender al cuidado de cónyuge o pareja de hecho o de una persona familiar de hasta el segundo grado que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, que no se pueda valer por ella misma y no desarrolle actividad retribuida.

El nuevo permiso parental

Se ha introducido, como causa de suspensión del contrato, un permiso para el cuidado de hijo o hija hasta que cumpla ocho años o menor acogido por más de un año. El permiso se podrá disfrutar por un máximo de ocho semanas, continúas o discontinúas, a tiempo cumplido o en régimen de jornada parcial según se determine reglamentariamente. Este nuevo permiso no tiene reconocido su carácter retribuido, puesto que se trata de una suspensión de contrato prevista en el artículo 45.1.0 del Estatuto de los Trabajadores.

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