Uno de los principales frentes de acción de la Fundación PIMEC es impulsar el emprendimiento entre las personas mayores de 45 años, especialmente como apoyo a aquellas que están en paro, pero, de forma general, a favor de todo el colector colectivo incluido en lo que denominamos talento senior.
Hay que alertar que el pasado mes de mayo la serie histórica del paro registrado alcanzó un máximo no deseado: el 57,17% de las personas en paro tenían más de 45 años. Un récord que confirma que los trabajadores y trabajadoras seniors tienen mayores dificultades para reanudar su carrera profesional. Además, si hacemos una comparativa dentro de esta serie histórica, encontramos que en 1996 los parados mayores de 45 años suponían sólo un 22% de las personas sin trabajo. Esta situación pone en guardia a la Fundación PIMEC, lo que, en palabras de su presidente, Josep González, se traduce en “tener una especial sensibilidad y un alto compromiso para ayudar a las personas seniors a encontrar trabajo, también desde el emprendimiento”. Este posicionamiento recibe el apoyo imprescindible de la Generalidad de Cataluña de la mano del secretario de Trabajo del Departamento de Empresa y Trabajo, Enric Vinaixa, que postula que “el emprendimiento en sí mismo es una política de empleo y existe un estigma social ante la edad que condiciona, pero Cataluña no puede perder el talento que aportan las personas seniors”. En palabras de Marc Simón, subdirector general de Fundación “la Caixa”, “una persona de 45 o más años es una persona joven y no se la puede apartar del mercado laboral”.
Las buenas intenciones deben estar acompañadas de hechos y, en este sentido, la Fundación PIMEC ha creado el workshop Emprendre+45, un espacio de teoría y práctica donde el emprendimiento de los mayores de 45 años muestra sus opciones de hacerse realidad. En el último workshop surgieron “perlas” de conocimiento aportadas por grandes profesionales como Marina Romeo, doctora en psicología y profesora titular de la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona, ??que resaltó que en un proyecto de emprendeduría no tener miedo es muy arriesgado y que las mujeres perciben el miedo más que los hombres, ya que éstas reclaman más datos en el momento de tomar decisiones y, por tanto, tienen un miedo más informado. Para Romeo, la formación y la mentoría son muy importantes a la hora de emprender un negocio para poder disponer de más información. Por su parte, Ferran Navas Cusí, responsable en Derecho Finan
ciero y de Nuevas Tecnologías en Navas & Cusí, alertó de que no podemos transmitir un mensaje erróneo según el cual todo proyecto empresarial puede ponerse en marcha y funcionar bien, y que es clave conservar la red de seguridad que tienen las personas, evitando un endeudamiento sin sentido y con falta de coherencia con el negocio. Siguiendo con el sentimiento del miedo, Isabel Soria, responsable del Área Civil y Mercantil del Departamento Jurídico de PIMEC, subrayó que ante el miedo debe haber responsabilidad, la persona emprendedora debe tener responsabilidad fiscal, controlar los impagos y la morosidad y dejarse acompañar. Soria considera que los emprendedores deben interesarse por los aspectos jurídicos porque les ayudarán a gestionar situaciones complicadas. Para José María Torres, vicepresidente de la Fundación PIMEC, el miedo es necesario a la hora de emprender pero, en todo caso, debe saberse controlar.
Las “perlas” de conocimiento del workshop Emprender+45 contaron también con Silvia Cubo, profesora en la UManresa UVic-UCC, que destacó que el emprendimiento es una oportunidad para aprender y que los errores son una vía de aprendizaje. Emprender a partir de los 45 años es el momento ideal para que ya acumulas experiencia. Cubo recomendó complementar el emprendimiento con algún trabajo fijo para así otorgar mayor seguridad a la persona. Por su parte, Laura Rosillo, jubilada activa, especialista en Gestión de la Edad (HR) y vicepresidenta de ASENCAT, subrayó que la generación senior está muy preparada para emprender porque la intuición es muy importante y ésta se logra con la experiencia. El emprendimiento a los 45 años es el más inteligente, afirmó, y criticó que estamos en uno de los países donde hay mayor edadismo. Siguiendo con la oportunidad que supone emprender, Albert Rodilla, empresario, inversor, mentor y formador, enfatizó que la actitud ante el emprendimiento y la tecnología es fundamental y que la persona emprendedora debe organizarse para aprender continuamente (learnability) con el objetivo de mejorar la productividad.
El Certificado de profesionalidad
Desde la Fundació PIMEC se considera muy importante tener en cuenta los oficios, también en el emprendimiento; a modo de ejemplo, el oficio de soldador. En este caso, es clave disponer de un certificado de profesionalidad. En concreto, para el ejercicio profesional de algunos empleos en algunos sectores es imprescindible la obtención previa del documento que certifica la competencia profesional de la persona trabajadora.
Esta documentación puede ser un certificado de profesionalidad, un título de formación profesional, o bien otros tipos de carnés profesionales que acrediten la calificación profesional. Cada vez existen más sectores que valoran los certificados de profesionalidad como documento acreditativo de la cualificación profesional.
Las vías para obtener un certificado de profesionalidad son la formación profesional para el empleo, la formación profesional del sistema educativo y la acreditación de competencias profesionales.
Los certificados de profesionalidad son válidos en todo el territorio español y, además, la normativa europea permite el reconocimiento de las cualificaciones profesionales acreditadas en la Unión Europea, facilitando la movilidad geográfica. El papel de la Generalidad de Cataluña es clave para incentivar al máximo la obtención de los certificados profesionales.
Pass Emppersona
La Fundación PIMEC, con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha puesto en marcha el primer programa formativo totalmente gratuito en el que se explican los principios básicos para poner en marcha un negocio. El programa, denominado Pass Emppersona, se imparte en formato telemático y está enfocado a crear, mantener y hacer crecer un proyecto empresarial, independientemente de su tamaño.
