La perspectiva de la diversidad aumenta la reputación y proyección de las pymes. Una empresa que integra en su plantilla a personas con diferentes factores de riesgo de diversidad es percibida como una entidad con sensibilidad y compromiso social.
El equipo humano es un factor fundamental en el funcionamiento de una empresa y el desarrollo de su actividad. Sus componentes aportan valor añadido; por tanto, podemos decir que la diversidad en los puestos de trabajo puede desempeñar un papel enriquecedor en muchos sentidos, ya que los diferentes perfiles son los que complementan a un equipo con diferentes capacidades, motivaciones y sensibilidades.
Por otra parte, las pymes demuestran ser cada vez más sociales gracias al impulso de políticas responsables a través de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y con la introducción de medidas para contribuir al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas. Una de ellas es la incorporación de personas que forman parte de colectivos en situación de vulnerabilidad y con mayor dificultad de inserción.
Anabel Montón, coordinadora del programa Next Diversidad y Empresa, financiado por la Unión Europea a través de los fondos Next Generation, explica los beneficios a la hora de convertirse en una empresa socialmente más diversa y responsable:
- Las empresas comprometidas con las causas sociales son organizaciones socialmente activas y participativas y éste es un valor añadido que aporta progreso a la sociedad y que es muy valorado por los clientes y consumidores.
- Hoy en día existen muchas facilidades y herramientas, como incentivos a la inserción laboral o planes de diversidad como los que ofrecen PIMEC y ECAS a través del programa Next Diversidad y Empresa, con asesoramiento, a medida y de forma subvencionada.
- Puedes servir como ejemplo e inspirar a otras empresas que quieran introducir en su actividad económica los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad.
- Ayuda a avanzar en la construcción de una plantilla diversa, mejorando la capacidad de atracción y retención de talento.
- Consecución de los ODS, sobre todo en el desarrollo de los objetivos 5 (Igualdad de género), 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), 10 (Reducción de las desigualdades) y 17 (Alianzas para alcanzar objetivos).
- La perspectiva de la diversidad aumenta la reputación y proyección de la empresa. Una empresa que integra en su plantilla a personas en situación de vulnerabilidad es percibida como una entidad con sensibilidad y compromiso social; por tanto, mejora su imagen y la relación empresa-personas trabajadoras.
- Ayuda a considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, que incluyen la preparación y capacitación en las organizaciones.
- La gestión de la diversidad ayuda a mejorar la cohesión, conocer las realidades diversas de las personas trabajadoras y mejorar la comunicación interna y el clima laboral.
Las empresas que ya incorporan la diversidad y nos explican su experiencia destacan sus aportaciones, siempre positivas. Es el caso, por ejemplo, del empresario Jesús Torrelles, CEO de Cajebel S.L.: “Somos conscientes de que, como empresa, tenemos muchas responsabilidades con la sociedad, entre las que destacamos dar oportunidades laborales a todos por igual , sin discriminación y con el objetivo de crear plantillas diversas”.
Cajebel S.L. ha participado en el programa Next Diversidad y Empresa y, después de aplicar un Plan de Diversidad, Torrelles asegura que “nos ayuda en la contratación de personal nuevo y en las relaciones laborales con la plantilla actual”.
Además, el empresario destaca que “es muy importante hacer todo lo que esté en nuestras manos para atraer nuevo talento y para mejorar la cohesión de nuestros equipos? y las personas que los conforman”. Por último, añade que “los beneficios se hacen evidentes al momento, cumpliendo una acción de RSC que suma, tanto dentro de la empresa como en la proyección y el crecimiento de ésta”.
