Cada vez son más las empresas que sitúan la salud laboral en el centro de sus preocupaciones y que lo hacen teniendo en cuenta el derecho a la higiene menstrual, una necesidad básica de la que depende el bienestar de muchas mujeres.
Sin embargo, Mercè Vendrell, fundadora de Menstrual Point®, explica que es necesario crear mayor conciencia en relación con la relevancia de la higiene menstrual en los entornos laborales. “Las empresas promueven iniciativas muy interesantes para la salud de los equipos, pero a menudo no se tiene en cuenta que menstruar no es una elección”, destaca. A todo ello hay que sumar que éste suele ser un tema tabú dentro de las empresas y, por tanto, se da poca visibilidad a la importancia de la higiene menstrual.
La formación, clave para generar consciencia
Para normalizar todo lo que rodea a la menstruación y desmontar falsas creencias, el primer paso es facilitar información a la población ya las empresas. Ésta ha sido la apuesta de Menstrual Point®, un movimiento social que se fundamenta en el proyecto de la empresa líder en higiene íntima Cohitech. “La mayor parte de la población no ha recibido en la escuela ningún tipo de educación sobre la menstruación y, por tanto, nadie les ha hablado sobre los productos menstruales y el impacto que tienen sobre la salud”, afirma Vendrell. Con la voluntad de dar respuesta a este desconocimiento, Menstrual Point® ofrece formaciones adaptadas a todo tipo de empresas y entidades.
La apuesta por la formación va acompañada de la voluntad de ayudar a las empresas a construir un entorno laboral más saludable, facilitando que puedan proporcionar productos menstruales sostenibles a sus trabajadoras. “Nuestros equipos de trabajo saben que encontrarán siempre papel higiénico en el baño. ¿Por qué no incluir también los productos menstruales en los centros de trabajo?”, se pregunta. Con este objetivo, introdujeron en el mercado un dispensador de compresas y tampones ecológicos para empresas dispuestas a evolucionar hacia la inclusión y la salud.
Facilitar el acceso de las trabajadoras a productos menstruales saludables y sostenibles es también una forma de reforzar los planes de igualdad de las organizaciones y cumplir con los ODS. Todo esto se traduce en grandes beneficios para las empresas, incluyendo una mayor retención de talento femenino, la creación de un mejor ambiente de trabajo y, en consecuencia, la mejora del rendimiento de los equipos.
Facilitar el acceso de las trabajadoras a productos menstruales sostenibles es también una forma de reforzar los planes de igualdad de las organizaciones
En la actualidad, Menstrual Point® ya ha podido atender a la necesidad básica de disponer de productos menstruales de más de 2.000 trabajadoras, pero el camino hacia el éxito no ha sido fácil. “Inicialmente tuvimos que hacer frente a las dudas de las empresas relacionadas con el uso responsable del dispensador, pero finalmente las organizaciones han podido comprobar que en pocos días se establece un consumo regular y que las trabajadoras velan para que se haga un buen uso”, explica Vendrell. Además, la fundadora de Menstrual Point® apunta que ha sido necesario realizar un gran esfuerzo para adaptar el dispensador a todas las dimensiones de empresas.
Para continuar rompiendo el tabú existente y formando la sociedad en el ámbito de la salud menstrual, Menstrual Point® quiere consolidarse como movimiento social referente en el sector y crecer también a nivel internacional.
