El Consejo de Relaciones Laborales, mediante su Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo y su Grupo Técnico de Acoso, ha elaborado varias herramientas para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, documentos que se han elaborado contando con la experiencia y el consenso de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de Catalunya y la Administración de la Generalitat que integran el mencionado Consejo.

Todas las empresas están obligadas a adoptar medidas específicas y a arbitrar procedimientos para prevenir y dar respuesta a las reclamaciones de acoso sexual y por razón de sexo (artículo 33 de la ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, y artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres). Esto significa que todas las empresas, independientemente de su dimensión, deben tener un protocolo para prevenir y abordar las situaciones de acoso. El incumplimiento de esta obligación está calificado como infracción muy grave en el artículo 8 de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

Para la implementación del protocolo para prevenir y abordar las situaciones de acoso la persona de referencia es clave, puesto que es la persona que informa, asesora y acompaña en todo el proceso a la persona afectada durante la fase de comunicación y asesoramiento. Con el objetivo de facilitar la implantación de la figura de la persona de referencia de los protocolos de prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, el Grupo Técnico de Acoso ha elaborado un documento que puede servir de orientación en el desarrollo de su tarea en la empresa. Así mismo, se ha elaborado un programa formativo para la acción eficaz.

Las herramientas consensuadas en el Consejo de Relaciones Laborales ayudarán de manera decisiva a participar en los programas de prevención, a informar, asesorar y acompañar a las personas afectadas, evitar la victimización secundaria, conocer la dinámica y particularidades del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, así como el contenido del protocolo y cómo facilitar su implementación en la empresa.