¿Qué deben saber las pymes que tienen que implementar un plan LGTBI antes del próximo 28 de febrero?

Hoy queremos recordar las obligaciones derivadas de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y por la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Esta legislación tiene como objetivo principal promover la igualdad de trato y de oportunidades dentro del marco laboral y empresarial.

Es fundamental destacar que, de acuerdo con la nueva ley, las empresas con más de 50 personas trabajadoras tienen que tomar acciones inmediatas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI dentro de su entorno laboral.

Hace falta que adopten un conjunto planificado de medidas y recursos antes del 28 de febrero de este año, incluido un protocolo de actuación contra el acoso y la violencia hacia el colectivo LGTBI, en coordinación con la negociación colectiva y con la representación legal de las personas trabajadoras.

Es esencial que las empresas se pongan al día con estas disposiciones para evitar posibles sanciones y asegurar un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.

Para más detalles sobre las obligaciones y las acciones específicas que hay que tomar, no dude en ponerse en contacto con el Departamento Jurídico de PIMEC.

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